Zaległy urlop za 2020. Do kiedy trzeba wykorzystać?
Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje 20 lub 26 dni urlop. Wszystko zależy od stażu pracy. Nie każdy jednak wykorzystał przysługujący nam urlop w 2020 roku. Sytuacji z pewnością nie sprzyjała pandemia koronawirusa, która wielu osobom pokrzyżowała wyjazdowe plany. Niektórzy w 2021 planują też wielkie uroczystości, jak np. ślub. Wtedy dodatkowe dni urlopu z pewnością się przydadzą.
Z zaległym urlopem jest jednak tak, że musimy go wykorzystać. Nie można tych dni "chomikować" w nieskończoność. Do kiedy więc należy wykorzystać zaległy urlop? Według przepisów musimy to zrobić najpóźniej do 30 września 2021 roku. Liczy się data rozpoczęcia wypoczynku - ważne jest to, by pierwszy dzień przypadał na czwartek, 30.09.2021 roku.
Zaległy urlop można zaplanować w okolicach wolnych dni i długich weekendów w 2021 roku. Kiedy one wypadają? Więcej pisaliśmy o tym tutaj:
Święta, dni wolne od pracy i długie weekendy w 2021 roku: Kiedy zaplanować urlop?
Co jeśli nie wykorzystamy zaległego urlopu? Czy nam przepadnie?
Co ważne, zaległy urlop nie może nam przepaść. Wciąż mamy do niego prawo - zgodnie z kodeksem pracy roszczenia przepadają dopiero po trzech latach. Jednak jeśli zaległy urlop nie zostanie przez nas wykorzystany, nasz pracodawca może otrzymać karę - nawet w wysokości 30 tys. złotych.
Czy pracodawca może nas wysłać na przymusowy urlop?
Nad tym pytanie zastanawia się wiele osób. Czy pracodawca może nas wysłać na przymusowy urlop? Zgodnie z kodeksem pracy, może to nastąpić tylko w szczególnym przypadku. Jak wspominaliśmy, za niewykorzystanie zaległego urlopu pracodawcy grozi grzywna. Ten może więc nam przypomnieć o zaległym urlopie i o tym, byśmy go zaplanowali do 30 września. Jeśli jego prośba nie zostanie wysłuchana, może nam wyznaczyć termin urlopu. Musi nas jednak wcześniej o tym poinformować.
Zaległy urlop: czy należy nam się ekwiwalent?
Czy jeśli nie wykorzystamy zaległego urlopu możemy otrzymać "rekompensatę" pieniężną? Okazuje się, że nie. Dni wolne od pracy powinny być wykorzystane na odpoczynek. Jest tylko jednak sytuacja, w której za zaległy urlop otrzymamy ekwiwalent. Ma to miejsce, jeśli nie wykorzystamy dni urlopowych przed zakończeniem stosunku pracy. Wtedy otrzymamy ekwiwalent.
