Planowane podwyżki płac w polskich firmach w 2026 roku
Z najnowszego raportu Hays Poland wynika, że trzy na cztery polskie firmy planują podwyżki wynagrodzeń dla swoich pracowników w 2026 roku. To dobra wiadomość dla osób zatrudnionych, jednak skala podwyżek może nie być tak wysoka, jakbyśmy sobie tego życzyli.
- Aż 75% firm w Polsce planuje podwyżki wynagrodzeń.
- Jedynie 5% pracodawców zakłada wzrost wynagrodzeń o więcej niż 10%.
- Oznacza to, że większość podwyżek będzie raczej symboliczna.
Rekrutacje w 2026 roku – na kogo stawiają pracodawcy?
Raport Hays Poland ujawnia również plany rekrutacyjne firm na 2026 rok. Aż 84% pracodawców deklaruje zamiar prowadzenia rekrutacji, co jest wynikiem tylko o 2 punkty procentowe niższym niż w poprzednim roku.
Firmy będą się koncentrować przede wszystkim na pozyskiwaniu:
- Doświadczonych pracowników operacyjnych
- Specjalistów ds. sprzedaży
- Specjalistów IT
Dlaczego akurat te grupy zawodowe są tak pożądane? Analitycy Hays Poland wskazują, że pracownicy ci mają pomóc organizacjom przejść przez fazę transformacji.
Stabilizacja na rynku pracy i transformacja cyfrowa
Z raportu wynika, że rynek pracy w Polsce znajduje się w fazie stabilizacji. Na początku 2026 roku nie widać ani oznak nadchodzącego kryzysu, ani dynamicznego rozwoju. Jednocześnie, wiele firm przechodzi transformację – organizacyjną, strukturalną i cyfrową. Transformacja ta jest napędzana m.in. przez niepewność biznesową i rozwój sztucznej inteligencji.
W związku z zachodzącymi zmianami, firmy wykazują wysokie zapotrzebowanie na efektywnych pracowników operacyjnych, z silnym zapleczem kompetencyjnym.
Konieczność zdobywania nowych kwalifikacji
Dyrektor zarządzający Hays Poland, Alex Shteingardt, podkreśla, że dynamiczna transformacja cyfrowa biznesu zmienia zapotrzebowanie kompetencyjne na rynku pracy. Dla profesjonalistów oznacza to konieczność podejmowania działań ukierunkowanych na zdobywanie nowych kwalifikacji.
„Raport płacowy Hays Poland 2026” zawiera zestawienia poziomów wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej w podziale na specjalizacje. Informacje o płacach zostały uzupełnione wynikami badania na temat trendów na rynku pracy, przeprowadzonego na koniec 2025 metodą CAWI na grupie blisko 1,1 tys. pracodawców oraz ponad 1,8 tys. pracowników.
