Praca zdalna nie dla każdego. TE ZMIANY mogą się nie spodobać

Prawo pracy - zmiana przepisów przyniesie m.in. regulacje dotyczące pracy zdalnej. Dzięki nowelizacji Kodeksu Pracy warunki pracy będą bardziej przejrzyste, a zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym będzie łatwiejsze. Praca zdalna 2023 doczeka się uregulowań. Prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy trwają już od dłuższego czasu. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które skupiają się na work-life balance, czyli koncepcja zarządzania czasem, stawiająca za cel odnalezienie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Praca zdalna, to inaczej praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Praca zdalna w Polsce rozpowszechniła się w Polsce w czasie pandemii koronawirusa. Pomimo tego, że praca zdalna i hybrydowa była możliwa jeszcze przed pandemią COVID-19, to ten rodzaj wykonywania zadań służbowych nie doczekał się w polskim prawie żadnych uregulowań. Teraz ma się to zmienić.

Zmiany w kodeksie pracy. Nawet do 5 godzin przerwy w ciągu dnia!

Zmiany w pracy zdalnej - od kiedy?

Od kiedy zmiany w przepisach pracy zdalnej? Uregulowania pracy zdalnej mają wejść w życie na początku 2023 roku.

Praca zdalna 2023 - zmiany w przepisach

Co się zmieni w pracy zdalnej 2023? Zasady wykonywania pracy zdalnej będą musiały zostać określone w porozumieniu zawartym pomiędzy pracodawcą i związkami zawodowymi albo w regulaminie. Taki rodzaj pracy będzie mógł być wykonywany całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Nowelizacja przepisów Prawa Pracy zakłada:

• możliwość polecenia czasowej pracy zdalnej dla pracowników w przypadku braku zapewnienia bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy, ze względu na działanie czynników niezależnych od pracodawcy
• możliwość wykonywania pracy zdalnej okazjonalne, na wniosek pracownika. Dokument ten będzie mógł być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Okazjonalna praca zdalna w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 24 dni. W przypadku odmowy udzielenia okazjonalnej pracy zdalnej pracodawcy będą zobowiązani do poinformowania o jej przyczynie w terminie do 7 dni roboczych
• możliwość nałożenia przez pracodawców obowiązku pracy zdalnej w przypadku ogłoszenia stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, a także w okresie do 3 miesięcy od ich zakończenia