Zarobki w IT przekraczają 32 tys. zł. Pensje na etacie rosną szybciej niż na B2B

• Po weryfikacji rzeczywistych możliwości sztucznej inteligencji przez przedsiębiorstwa polski sektor IT w 2026 roku zanotował wyraźne ożywienie oraz rekordowy skok liczby ogłoszeń, sięgający w Łodzi 171 proc.

• W niektórych ośrodkach stawki na kontraktach zaliczyły spadki, podczas gdy wynagrodzenia na umowach o pracę rosną znacznie szybciej niż na B2B, czego dowodem jest Poznań ze wzrostem dla etatowców o ponad 23 proc.

• Pod względem finansowym najwyższe stawki w branży IT oferuje obecnie Kraków, zapewniając ponad 30 tys. zł netto na kontraktach B2B oraz 22,3 tys. zł brutto w przypadku tradycyjnego etatu.

• Wśród oczekiwań kandydatów praca hybrydowa utrzymuje pozycję dominującego standardu, pojawiając się w 83 proc. propozycji ze Szczecina i przeszło 64 proc. ogłoszeń z Krakowa.

Ożywienie w branży IT w Polsce. Wzrost wynagrodzeń na umowach o pracę

Po fazie stagnacji polski sektor technologiczny wraca na tory szybkiego rozwoju. Z aktualnego zestawienia ofert opublikowanych w serwisie No Fluff Jobs wynika, że w głównych ośrodkach miejskich rośnie nie tylko sama liczba wakatów, ale ewoluuje także system płac. Kluczowym zjawiskiem jest fakt, że tradycyjne umowy o pracę stają się coraz bardziej opłacalną alternatywą dla kontraktów B2B.

Wyraźny kierunek zmian w sektorze technologicznym potwierdza fakt, że w sześciu na dziewięć badanych miast mediana górnych widełek płacowych na etacie zwiększyła się w skali roku o minimum 10 proc. Skala przyrostu nowych ogłoszeń w ujęciu rocznym robi duże wrażenie, osiągając poziom 119 proc. w Warszawie oraz Trójmieście i aż 171 proc. w Łodzi. Co stoi za tym gwałtownym przebudzeniem rynku?

Przyczyna tego zjawiska jest prosta, ponieważ przedsiębiorstwa liczące na szybkie zastąpienie programistów sztuczną inteligencją zweryfikowały swoje plany i ponownie uruchomiły masowe rekrutacje.

Nasze najnowsze dane napawają optymizmem – wyraźnie widać ożywienie rynku IT w największych polskich miastach. Powodów tego „rozmrożenia” etatów może być wiele. Aktualnie często słyszymy o firmach, które zachłyśnięte rozwiązaniami AI najpierw wstrzymały rekrutacje lub zredukowały personel, by po czasie weryfikacji realiów ponownie rekrutować. – mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.

Najwyższe zarobki w IT w Krakowie. Stawki w innych miastach Polski

Chociaż najwięcej ofert pracy nadal pochodzi ze stolicy, to pozycję lidera pod kątem proponowanych kwot przejął Kraków. To właśnie stolica Małopolski gwarantuje najwyższe płace w sektorze IT, osiągając medianę górnych widełek na poziomie 30,45 tys. zł netto plus VAT dla B2B i 22,3 tys. zł brutto na etacie. Interesujący jest również fakt, że w tym mieście wynagrodzenia zwiększały się w zbliżonym tempie dla obu tych form zatrudnienia.

W pozostałych analizowanych ośrodkach miejskich dynamika zmian płacowych prezentuje się zupełnie inaczej.

• Poznań i Trójmiasto gwarantują powody do satysfakcji pracownikom etatowym, ponieważ mediana górnych stawek na umowie o pracę skoczyła tam o 23,5 proc. (w stolicy Wielkopolski z 17 tys. do 21 tys. zł brutto), podczas gdy kwoty na B2B zwiększały się znacznie wolniej.

• Wrocław i Warszawa przyniosły drobne rozczarowanie specjalistom na kontraktach B2B z powodu spadku mediany ich zarobków o 3,3 proc., przy jednoczesnym wyraźnym wzroście płac etatowych, który w stolicy Dolnego Śląska przekroczył 17 proc.

• Lublin i Szczecin to miasta z największymi obniżkami stawek na kontraktach B2B, które wyniosły tam odpowiednio 9,5 proc. oraz 2 proc.

Zarobki juniora, mida i seniora w IT w 2026 roku

Wysokość wypłat jest ściśle powiązana ze stażem pracy konkretnego kandydata. Z przeprowadzonego badania wynika, że najbardziej lukratywne warunki dla weteranów branży zapewniają pracodawcy z Krakowa oraz Warszawy.

• Najbardziej doświadczeni specjaliści, czyli seniorzy, mogą w 2026 roku liczyć w Warszawie na 25,3 tys. zł brutto na etacie, a w Krakowie na 32,55 tys. zł netto w modelu B2B.

• Średniozaawansowany pracownik, określany jako mid, najwyższą pensję na umowie o pracę otrzyma w Lublinie (15,5 tys. zł brutto), natomiast na kontrakcie B2B znów przoduje Kraków ze stawką 26,88 tys. zł netto.

• Stawiający pierwsze kroki w zawodzie juniorzy najwięcej na etacie zarobią w Warszawie (14,4 tys. zł brutto), zaś w przypadku rozliczeń B2B liderami są Lublin i Szczecin, oferujące po 16,8 tys. zł netto.

Praca hybrydowa w branży IT utrzymuje pozycję lidera

Kwestie finansowe są kluczowe, jednak równie istotną rolę odgrywa sam tryb wykonywania obowiązków. W tym obszarze nie doszło do gwałtownych zmian i w głównych aglomeracjach wciąż przeważa model mieszany, choć pomiędzy poszczególnymi regionami kraju występują wyraźne dysproporcje.

W całym sektorze technologicznym system hybrydowy utrzymuje pozycję lidera, a w przodującym pod tym względem Szczecinie obejmuje aż 83 proc. ogłoszeń. Kolejne miejsca w zestawieniu zajmują Trójmiasto z wynikiem 75,4 proc., Warszawa notująca 68,3 proc. oraz Kraków, gdzie wskaźnik ten wynosi 64,3 proc. Dane te potwierdzają, że elastyczne dzielenie obowiązków między domem a siedzibą firmy to dziś powszechna norma, której wymagają sami kandydaci.