Przyszły rok to prawdziwa rewolucja w prawie pracy. Zmian będzie naprawdę sporo. Niektóre okażą się jak najbardziej korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, inne przysporzą sporo kłopotów. Faktem jest jednak to, że zapewne pomogą rozwiązać dotychczas występujące problemy w miejscach pracy.
Zmiany w Kodeksie pracy przewiduje rząd i zapowiedział to już w planie działań legislacyjnych na drugi kwartał 2022 r. Sprawdź, jakie zmiany szykują się w kodeksie pracy w 2022 roku.
Pracujesz na umowie o pracę? Wchodzą w życie spore zmiany dot. zwolnień!
Okazuje się, że szykowane są niemałe modyfikacje dotyczące wypowiadania umów o pracę na czas określony.
To prawdziwa rewolucja, bo obecnie taki wymóg dotyczy tylko kontraktów bezterminowych. Po zmianie trudniej będzie rozwiązać umowy czasowe m.in. z uwagi na ryzyko zaskarżenia powodów zwolnienia do sądu. Co więcej, obowiązkowa będzie też konsultacja zamiaru wypowiedzenia z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym
- opisuje Dziennik Gazeta Prawna.
Polecany artykuł:
Firm będą musiały podać uzasadnienie zwolnienia. Przypominamy, że taka konieczność dotychczas była przypisana wyłącznie do umów bezterminowych. W praktyce, jak zauważa Dziennik Gazeta Prawna, utrudni to zwalnianie pracowników. Ci, którzy nie będą zgadzali się z uzasadnieniem decyzji, będą mogli je zaskarżyć do sądu i domagać się przywrócenia do pracy.
