Spis treści
W Polsce ponad 2 miliony kobiet (dokładnie 2,15 mln)[1] w wieku produkcyjnym pozostaje poza rynkiem pracy, często tracąc wiarę, że ich powrót jest jeszcze możliwy. Dane są następujące: aktywnych zawodowo jest tylko 51% Polek, podczas gdy wśród mężczyzn wskaźnik ten jest znacznie wyższy i przekracza 65%[2]. Największe wyzwania stoją przed mamami oraz kobietami po 50. roku życia. Tak zwana „kara za macierzyństwo” wciąż realnie wpływa na kariery – podczas gdy niemal każdy tata pracuje (98%)[3], wśród mam co trzecia zostaje w domu (aktywnych jest tylko 62%)[4], często czując, że świat zawodowy o niej zapomniał. Dzieje się tak mimo faktu, że aż 94% niepracujących mam deklaruje silną chęć powrotu do pracy[5].
To nie są tylko liczby – to tysiące historii o lęku przed rozmową rekrutacyjną, o poczuciu „bycia nieaktualną” i o ogromnym, marnującym się potencjale, którego nasza gospodarka i społeczeństwo potrzebują w kontekście danych demograficznych świadczących o starzejącym się społeczeństwie.
POWER ON – siła wspólnego działania i wzajemnego zaufania
Program POWER ON to rezultat wyjątkowego partnerstwa pomiędzy HUB L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie oraz Fundacji Jolanty Kwaśniewskiej „Porozumienie Bez Barier”. Od samego początku obie organizacje połączył wspólny cel: realna walka z wykluczeniem zawodowym kobiet i chęć przywrócenia im wiary we własne możliwości.
To połączenie sił, w którym nowoczesne podejście lidera branży beauty do rozwoju talentów spotkało się z ogromnym doświadczeniem społecznym i empatią zespołu Fundacji. W wyniku tej współpracy powstała bezpieczna przestrzeń, w której każda uczestniczka programu mogła poczuć wsparcie na każdym etapie swojej drogi. Wspólne warsztaty, sesje z psychologami i ekspertami HR pozwoliły zbudować pomost między domem a biurem, dając kobietom nie tylko twardą wiedzę o rynku, ale przede wszystkim poczucie, że nie są w tym procesie same.
Finałową uroczystość swoją obecnością zaszczyciła Jolanta Kwaśniewska - patronka programu, fundatorka i Prezeska Zarządu Fundacji. W swoim wystąpieniu podkreśliła, jak niezwykle ważny i istotny społecznie jest to projekt, dający kobietom realne narzędzia do odzyskania sprawczości w swoim życiu. Ogłoszenie nazwisk nowych laureatek, które rozpoczną pracę w L'Oréal było najbardziej poruszającym momentem finału, który stał się symbolem nowego startu.
„Spotkania z uczestniczkami POWER ON to dla nas lekcja pokory i ogromnej inspiracji. Widzimy kobiety, które poświęciły lata na opiekę nad innymi, a teraz z drżącym głosem, ale wielką odwagą, mówią: 'chcę wrócić'. Naszą rolą nie jest tylko nauka nowych umiejętności, ale przede wszystkim podanie im ręki i pokazanie, że ta długa przerwa w życiorysie zawodowym to nie dziura, ale czas, w którym zdobyły bezcenne kompetencje społeczne i organizacyjne. Każda z tych kobiet to ogromny talent, któremu wystarczyło tylko pomóc znowu uwierzyć w siebie” – mówi Nina Yedigaryan, Philantropy & Engagement Manager w L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie, twórczyni projektu.
L’Oréal – miejsce, w którym talent nie ma daty ważności
Dla L’Oréal zatrudnianie kobiet powracających na rynek pracy to element strategii różnorodności i równości, która pokazuje odpowiedzialne społecznie podejście do biznesu. Firma wierzy, że najlepsze zespoły to zespoły różnorodne, w których spotyka się energia młodości z mądrością doświadczenia. Program POWER ON pokazuje, że firma nie boi się inwestować w osoby, które miały przerwę w karierze, bo to właśnie one często wnoszą do organizacji największą lojalność, determinację i świeże spojrzenie na rozwiązywanie problemów. L’Oréal tworzy kulturę, w której każdy jest ceniony za to, kim jest, a nie za to, jak długa była jego ostatnia przerwa od pracy.
Kiedy decydujemy się na zatrudnienie finalistek POWER ON, nie patrzymy na nie jak na osoby, które 'muszą nadgonić zaległości'. Widzimy w nich gotowe do działania, dojrzałe profesjonalistki, które wnoszą do naszych zespołów niezwykłą perspektywę. Chcemy być miejscem, w którym każda osoba czuje się bezpiecznie i wie, że jej ścieżka zawodowa może mieć wiele zakrętów, ale zawsze prowadzi do przodu. Cieszymy się, że w lutym dołączą do nas nowe koleżanki – ich obecność to dla nas jeden z dowodów, że jako firma robimy coś naprawdę ważnego i potrzebnego
- dodaje Paweł Konieczny, Human Relation Director w L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie.
O programie POWER ON
To wspólna inicjatywa L’Oréal Polska i Krajów Bałtyckich oraz Fundacji Jolanty Kwaśniewskiej „Porozumienie Bez Barier”. Program powstał, by realnie wspierać kobiety, które z różnych powodów – jak macierzyństwo, opieka nad bliskimi czy trudne sytuacje życiowe – na jakiś czas zniknęły z rynku pracy i teraz chcą na niego wrócić z nową energią. Od 2024 roku pomaga uczestniczkom odbudować pewność siebie poprzez warsztaty psychologiczne i merytoryczne, a najlepszym z nich oferuje stabilne zatrudnienie w strukturach L’Oréal. W warsztatach, w charakterze ekspertek i ekspertów, udział wzięli: Malwina Faliszewska (Diversity, Equity & Inclusion Expert), Jolanta Gawęda (Wiceprezeska Fundacji „Feminoteka”), Aleksandra Karasińska (Dyrektorka Fundacji Ringier Axel Springer Polska), Olga Kozierowska (założycielka „Sukces Pisany Szminką”) oraz Bianka Zalewska (dziennikarka, reporterka wojenna). Wśród prelegentów wydarzenia znaleźli się również liderki i liderzy L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie: Nina Yedigaryan (Philanthropy & Engagement Manager, twórczyni projektu POWER ON), Marcelina Fryd (Talent Attraction & Acquisition Specialist), Dominika Kiliszek (Junior Human Resources Manager), Magdalena Kobus (Senior CRM Expert), Stephanie Loiseau-Pasteau (Dyrektorka L’Oréal Business Services Best Warsaw), Adam Nitecki (E-Commerce General Manager) oraz Barbara Stępień (Corporate Communication Director).
O L’Oréal
Od ponad 110 lat nasze działania skupiają się na jednym celu: Tworzymy piękno, które porusza światem. Wierzymy, że piękno jednoczy. To fundamentalna potrzeba, która wykracza daleko poza sam wygląd i sięga głęboko do ludzkich aspiracji: poczucia przynależności, samorealizacji, pewności siebie. Staramy się pomagać kobietom i mężczyznom na całym świecie w spełnianiu tych aspiracji, tym samym rozumiejąc i respektując różnorodność: kultur, potrzeb, tradycji. Jako lider na rynku, wiemy, że nasze działania mają wpływ, dlatego kształtujemy przyszłość branży beauty, wykorzystując najlepsze osiągnięcia nauki i technologii. Działamy na rzecz innowacji społecznych, oferując naszym pracownikom najlepsze warunki pracy, szkolenia i bezpieczeństwo. Działamy na rzecz ochrony planety, walcząc ze zmianami klimatycznymi, respektując bioróżnorodność i chroniąc naturalne zasoby. Budujemy biznes, którego sercem jest inkluzywność, zapewniając, że jesteśmy tak różnorodni, jak ludzie, dla których działamy.
________________
[1] Aktywność ekonomiczna ludności Polski - 1 kwartał 2025 r., GUS
[2] Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo – wyniki wstępne BAEL, 1 kwartał 2025 r., GUS
[3] Polski Instytut Ekonomiczny, 38 proc. matek dzieci w wieku 1-3 lata jest nieaktywnych zawodowo, 2022
[4] Ibidem.
