Zmiany w L4, stażu pracy i wynagrodzeniach. Od stycznia 2026 prawdziwa rewolucja

Nowy rok przyniesie zestaw przepisów, które mocno pozmieniają codzienność zawodową Polaków. Rząd przeforsował wyższą płacę minimalną, szerzej liczony staż pracy i surowsze zasady dotyczące L4. Do tego szykowane są przepisy o jawności wynagrodzeń, walce z "śmieciówkami”, płatnych stażach i uproszczonych układach zbiorowych.

Część regulacji jest już uchwalona, inne są na finiszu, ale przede wszystkim chodzi o więcej przejrzystości, kontrolę i więcej praw po stronie pracownika. Firmy będą musiały zmienić regulaminy, przeliczyć budżety i dostosować kadry do nowych reguł, które zaczną obowiązywać stopniowo od 2026 roku.

Minimalne wynagrodzenie 2026 - ile dostaniemy na rękę?

Od stycznia 2026 r. minimalna pensja wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. To oznacza wypłatę "na rękę” na poziomie ponad 3600 zł.

Nowa kwota jest kompromisem między propozycjami związków zawodowych a oczekiwaniami pracodawców. Podwyżka oznacza wyższe koszty zatrudnienia dla firm. Rosną składki, odprawy i wszystkie świadczenia wyliczane od minimum.

Jednocześnie na horyzoncie są kolejne zmiany: implementacja unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach, która może sprawić, że podnoszenie minimalnej pensji będzie bardziej automatyczne i uzależnione od średniej krajowej.

Zobacz też: Zmiany w zakazie handlu? Możliwe dwie niedziele handlowe w miesiącu

L4 - co się zmieni w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie najszersze od lat zmiany dotyczące zwolnień lekarskich. ZUS będzie mógł łatwiej kwestionować L4 i odbierać zasiłek, jeśli pracownik w trakcie chorobowego podejmie działania sprzeczne z celem leczenia np. pracę zarobkową, wysiłkowe wyjazdy czy aktywności, które mogą przedłużać rekonwalescencję. Zakupy czy drobne obowiązki domowe nadal będą dozwolone.

ZUS zyska prawo do sięgania po dokumentację medyczną, a także do kontroli zasiłków opiekuńczych, sprawdzając m.in. czy w domu nie ma innych osób mogących zająć się chorym.

Co ważne, nadal będzie można mieć L4 w jednej pracy i wykonywać inną, jeśli ta nie wpływa negatywnie na proces leczenia.

Jak liczyć staż pracy od 2026 roku?

W 2026 r. staż pracy zacznie być liczony znacznie szerzej niż dotąd. Do stażu będzie można doliczyć m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, okresy zawieszenia biznesu z powodu opieki nad dzieckiem, współpracę z przedsiębiorcą jako osoba współpracująca, pracę na zleceniu czy pracę za granicą. Nadal nie wliczają się umowy o dzieło, wolontariat ani praktyki studenckie.

Przepisy wchodzą w życie od 1 stycznia w sektorze publicznym i od 1 maja w prywatnym. Efekt to szybszy wzrost wymiaru urlopu, dłuższe okresy wypowiedzenia, wyższe odprawy, a także większe szanse na awans tam, gdzie liczy się formalny staż i to bez konieczności wyrabiania go wyłącznie na etacie.

Zobacz galerię: Cisza przed zimą. Najpiękniejsze miejsca na slow weekend w Karkonoszach