Fala upałów nadciągnęła nad Polskę. Lato 2019 będzie jednym z najgorętszych w historii. Z gorącym powietrzem szczególnie ciężko radzą sobie dzieci, osoby starsze i zwierzęta. Należy pamiętać o stałym nawadnianiu organizmu i noszeniu nakrycia głowy. Nie zawsze będziecie jednak czuć się na tyle dobrze, by stawić się w miejscu pracy. Czy ze względu na upał możecie poprosić o dzień wolny? Kodeks pracy zezwala na takie przypadki!
Zobacz też: 500 plus na każde dziecko 2019 - WARUNKI i ZASADY w programie. Komu będzie przysługiwać świadczenie?
Upały w Polsce 2019 - w jakim przypadku możemy zwolnić się z pracy?
Istnieje kilka przypadków, w których Kodeks pracy dopuszcza możliwość nie stawienia się pracownika w miejscu pracy z powodu upałów. Osoby chore, posiadające orzeczenie lekarskie mogą odmówić stawienia się w pracy i powołać się na poniższy przepis:
Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika
Odmówić wykonywania obowiązków służbowych z tej samej przyczyny mogą kobiety w ciąży. Przepisy chronią również osoby, które nie ukończyły jeszcze 18 lat. Każdy młodociany może odmówić wykonywania czynności służbowych lub pojawienia się w miejscu zatrudnienia, jeśli temperatura w nim przekracza 30 stopni Celsjusza.
Warto pamiętać również, że każdej osobie zatrudnionej na etat przysługuje urlop na żądanie. Możemy z niego skorzystać zawsze, jeśli nie ma możliwości powołania się na inne przepisy.
Polecany artykuł:
