Urlop na żądanie a pracodawca milczy? PIP wyjaśnia, co robić w takiej sytuacji

Urlop na żądanie. Czy brak sprzeciwu oznacza zgodę na urlop?

Państwowa Inspekcja Pracy podzieliła się na swoich kanałach społecznościowych wyjaśnieniami dotyczącymi urlopu na żądanie. Główny inspektor pracy, Marcin Stanecki, zauważył, że pracodawca nie zawsze musi wyrażać zgodę wprost. „Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że brak wyraźnego sprzeciwu na złożony wniosek oznacza zgodę na ten urlop. Nieobecność w pracy po złożeniu wniosku o urlop na żądanie w takiej sytuacji nie będzie nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy i nie będzie uzasadniać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia” – wskazał Marcin Stanecki.

Jakie są obowiązki pracownika i pracodawcy?

Marcin Stanecki podkreślił, że samo złożenie wniosku o udzielenie dnia wolnego nie oznacza, że pracodawca nie ma prawa do decyzji w tej kwestii.

„Nie wystarczy zażądać urlopu i uznać, że sprawa jest załatwiona. Może to bowiem zostać uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy i nawet w skrajnych sytuacjach skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym” – wskazał Stanecki.

Pracownik powinien złożyć wniosek przed rozpoczęciem pracy i czekać na odpowiedź przełożonego, który może odmówić urlopu z uwagi na ważne potrzeby organizacyjne.

Jak zgłosić urlop na żądanie?

Szef Państwowej Inspekcji Pracy zaznaczył, że forma zgłoszenia urlopu jest dowolna. Może to być SMS, e-mail lub telefon. Ważne jest, by zgłoszenie było zgodne z zasadami obowiązującymi w danej firmie. Niektórzy pracodawcy przyjmują, że „dorozumiana zgoda wynika z samego faktu złożenia wniosku o urlop na żądanie” – wskazał.

Co mówi Kodeks pracy o urlopie na żądanie?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Wymiar tego urlopu wynosi 20 dni dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat i 26 dni dla osób z co najmniej 10-letnim stażem. „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu” – wskazano w Kodeksie pracy.

Źródło PAP.