Spis treści
Dłuższa przerwa w pracy a zmiana Kodeksu pracy
Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy zapewniają osobom pracującym minimum 6 godzin na dobę prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy. Twórca petycji oznaczonej numerem BKSP-153-X-1297/26 ocenia ten wymiar jako niewystarczający i postuluje wydłużenie ustawowego odpoczynku do 30 minut.
Pismo z propozycją nowelizacji art. 134 Kodeksu pracy trafiło już do sejmowej Komisji do Spraw Petycji. Dotychczasowe regulacje gwarantują zatrudnionym przynajmniej kwadrans wolnego. Przyjęcie nowych rozwiązań sprawiłoby, że minimalny czas na regenerację wzrósłby do pół godziny.
Warto podkreślić, że dodatkowy czas odpoczynku byłby wliczany do czasu pracy. Oznacza to zachowanie prawa do pełnego wynagrodzenia oraz brak konieczności odpracowywania dodatkowego kwadransa po standardowych godzinach funkcjonowania firmy.
Dlaczego 15 minut przerwy w pracy to za mało?
W ocenie wnioskodawcy dotychczasowy kwadrans uniemożliwia realną regenerację sił. Dotyczy to w szczególności pracowników fizycznych, osób wykonujących obowiązki w pozycji stojącej przez wiele godzin, a także ludzi pracujących w bezpośredniej obsłudze klienta lub na stanowiskach wymagających stałego skupienia.
Wydłużenie tego czasu do 30 minut pozwoliłoby zatrudnionym na spokojne spożycie posiłku, nawodnienie organizmu i wyjście do toalety, zapewniając jednocześnie moment wytchnienia przed powrotem do dalszych zadań.
Autor inicjatywy zwraca uwagę, że zmiana przepisów przyniosłaby wymierne korzyści również samym pracodawcom. Bardziej wypoczęty zespół wykazuje mniejsze zmęczenie, lepsze skupienie oraz wyższą wydajność, co bezpośrednio przekłada się na redukcję pomyłek i ograniczenie ryzyka wypadków.
Ile trwa przerwa w pracy według obecnych przepisów Kodeksu pracy?
Obecne ustawodawstwo gwarantuje kolejne przerwy osobom, których dobowy wymiar zadań przekracza standardowe 6 godzin. Zatrudnieni pracujący dłużej niż 9 godzin nabywają prawo do drugiego, co najmniej 15-minutowego odpoczynku. Z kolei przekroczenie progu 16 godzin pracy na dobę uprawnia do skorzystania z trzeciej takiej przerwy.
Należy jednocześnie pamiętać, że zapisane w ustawie 15 minut stanowi jedynie gwarantowane minimum, a nie górny limit. Właściciele firm mają pełne prawo do samodzielnego wydłużenia czasu na regenerację, wprowadzając w zakładach pracy przerwy trwające 20 czy 30 minut.
Obecnie pomysł wprowadzenia półgodzinnego odpoczynku ma wyłącznie charakter petycji obywatelskiej, którą analizuje właściwa komisja sejmowa. Wnioskodawca liczy na to, że posłowie podejmą inicjatywę ustawodawczą w celu nowelizacji Kodeksu pracy. Samo złożenie dokumentu w parlamencie nie gwarantuje jednak, że zatrudnieni w najbliższym czasie automatycznie zyskają dodatkowy kwadrans wolnego.
