Spis treści
- Rekrutacja na Black Friday. Magazyny i firmy kurierskie szukają pracowników
- Zarobki w magazynach. Stawki przekraczają 40 zł brutto za godzinę
- Praca sezonowa przed świętami. Premie i dodatki do 2500 zł
- Benefity w pracy w magazynie. Darmowy dojazd, posiłki i zakwaterowanie
- Premie za frekwencję w magazynach. Firmy walczą o utrzymanie kadr
Rekrutacja na Black Friday. Magazyny i firmy kurierskie szukają pracowników
Sezon wielkich wyprzedaży to nie tylko gratka dla łowców okazji, ale też niezwykle intensywny czas dla branży logistycznej, kurierskiej oraz magazynowej. Lawinowy wzrost liczby kupowanych produktów sprawia, że przedsiębiorstwa potrzebują znacznie więcej rąk do kompletowania, pakowania i wysyłki zamówień.
Rozmiary tego zakupowego boomu doskonale obrazują twarde dane. Statystyki operatora płatności Autopay pokazują, że w trakcie Black Friday 2025 odnotowano o blisko 60 proc. więcej transakcji niż w inne listopadowe piątki. Z kolei przeszło 300 e-sklepów działających na platformie AtomStore zamknęło okres Black Week 2025 zamówieniami o łącznej wartości przekraczającej 45 mln zł.
Takie wyniki to dla biznesu wyraźny znak, że terminowa dostawa paczek wymaga pilnego powiększenia zespołów. Na rynku trwa intensywna rekrutacja magazynierów, pakowaczy, operatorów skanerów, pracowników sortowni oraz osób kompletujących towar, a każdy zatrudniony jest obecnie na wagę złota.
Zarobki w magazynach. Stawki przekraczają 40 zł brutto za godzinę
Wynagrodzenia proponowane pracownikom sezonowym prezentują się bardzo korzystnie. Osoby odpowiedzialne za kompletowanie towaru otrzymują od 33 do 38,50 zł brutto na godzinę, a po doliczeniu bonusów stawka w wybranych ofertach przekracza 40 zł. Sortowanie paczek wyceniane jest na około 32 do 34 zł brutto za godzinę, natomiast proste prace magazynowe i pakowanie startują od poziomu 31,40 zł.
Na jeszcze wyższe przelewy mogą liczyć kandydaci posiadający specjalistyczne uprawnienia. Magazynierzy oraz operatorzy wózków widłowych z certyfikatem UDT zarabiają od 37 do 39 zł brutto na godzinę, co na pełnym etacie daje miesięczną pensję w przedziale od 5800 do 7000 zł brutto. Wzięcie nadgodzin pozwala jednak wywindować ostateczną wypłatę nawet w okolice 11 tys. zł brutto w skali miesiąca.
Praca sezonowa przed świętami. Premie i dodatki do 2500 zł
Sama wysoka stawka godzinowa to niejedyny argument w walce o kadrę. Pracodawcy chętnie dorzucają specjalne bonusy za przepracowanie całego gorącego okresu, a rekordowe premie sięgają 2500 zł za dyspozycyjność od 1 listopada do 23 grudnia.
Dodatkowe pieniądze czekają również na osoby gotowe do pracy w weekendy oraz w porze nocnej. Przedsiębiorstwa dopłacają między innymi 5,50 zł brutto do każdej godziny w nocy, oferują 50 zł ekstra za roboczy weekend oraz przyznają bonusy frekwencyjne. W części ogłoszeń takie dodatki stanowią nawet 20 proc. pensji zasadniczej.
Benefity w pracy w magazynie. Darmowy dojazd, posiłki i zakwaterowanie
Katalog benefitów pozapłacowych jest jednak znacznie szerszy. Przedsiębiorstwa kuszą darmowym dowozem do pracy, obiadami za złotówkę, bonusami za polecenie znajomych oraz bezpłatnym zakwaterowaniem. Część firm udostępnia nawet kwatery dla par, co stanowi duże ułatwienie dla pracowników przyjeżdżających z odległych części kraju lub z zagranicy.
Ze względu na duże obciążenie fizyczne podczas wykonywania obowiązków magazynowych, pracodawcy wprowadzają też inne udogodnienia. Dużym atutem bywają wliczane do czasu pracy przerwy oraz możliwość skorzystania z pomocy fizjoterapeuty.
„Dla pracodawców oznacza to konieczność konkurowania nie tylko stawką godzinową, ale całym pakietem warunków zatrudnienia” – mówi Jakub Czechowski, kierownik oddziału w Grupie Progres.
Ekspert zaznacza przy tym, że szukający zatrudnienia oprócz samej pensji dokładnie analizują gwarantowany wymiar godzin, system premiowy oraz wydatki na dojazdy i noclegi. Istotnym czynnikiem pozostaje również szansa na przedłużenie umowy i kontynuowanie pracy po zakończeniu gorącego sezonu.
Premie za frekwencję w magazynach. Firmy walczą o utrzymanie kadr
W gorącym okresie przedświątecznym samo zrekrutowanie zespołu to dopiero połowa sukcesu, bo równie ważne jest utrzymanie ludzi w firmie. Nawet kilkoro nieobecnych pracowników na jednej zmianie może wywołać poważne zatory na etapie kompletowania, pakowania oraz wysyłania paczek.
Z tego powodu powszechnym rozwiązaniem stają się specjalne dodatki za brak nieobecności. Przedsiębiorstwa chcą w ten sposób zagwarantować sobie pełną obsadę zmian w dniach największego spiętrzenia zamówień.
„W szczycie zakupowym najważniejsza jest ciągłość pracy. Magazyn może mieć pełną obsadę na papierze, ale jeśli pracownicy nie pojawią się na zaplanowanych zmianach, pojawia się problem z realizacją zamówień” – komentuje Agnieszka Żak, dyrektor ds. kluczowych klientów Gi Group.
Zbieżną opinię wyraża stojący na czele Grupy Bisar prezes Cezary Maciołek. Zwraca on uwagę, że straty wywołane brakami kadrowymi na zmianie bywają dla przedsiębiorstwa znacznie dotkliwsze niż koszt podniesienia stawki godzinowej o kilka złotych, ponieważ w szczycie sezonu nawet drobne luki w grafiku prowadzą do opóźnień w wysyłkach.
Cała ta sytuacja mocno sprzyja osobom, które chcą podreperować domowy budżet przed Bożym Narodzeniem. Ogromne zapotrzebowanie na kadrę zmusza pracodawców do proponowania coraz lepszych stawek i rozbudowanych pakietów premiowych.
