Jakie są zasady wyrównania dodatku stażowego?
Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy rozpatrzyła sprawę dotyczącą dodatku stażowego na wniosek dyrektora Gminnego Zespołu Oświatowego w Cekcynie. Problem dotyczył pracownika, który przedłożył nowe dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym jego rodziców w latach 2015-2019.
Dodatek stażowy jest świadczeniem, które może być wyrównane, jeśli pracownik dostarczy nowe dokumenty potwierdzające wcześniejszy staż pracy. Regionalna Izba Obrachunkowa podkreśliła, że takie roszczenie może dotyczyć maksymalnie trzech lat wstecz od momentu przedłożenia dokumentów.
„W przypadku późniejszego udokumentowania stażu pracy i okresów równoważnych, pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku, nie więcej jednak niż za 3 lata poprzedzające złożenie dokumentów, traktowane jako wniosek o wypłatę wyrównania. Zgodnie bowiem z art. 291 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.) roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne” – wskazała RIO w Bydgoszczy.
Jak zmieniają się przepisy dotyczące stażu pracy?
Wprowadzenie artykułu 3021 Kodeksu pracy, który uwzględnia okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia, zmieniło termin uzyskania uprawnień opartych na tym przepisie. „Nabycie uprawnień na podstawie w/w przepisu Kodeksu pracy następuje nie wcześniej niż z dniem 1 stycznia 2026 r.” – wskazała RIO.
Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy przywołała stanowisko Regionalnych Izb Obrachunkowych w Olsztynie i Lublinie, które potwierdzają te zmiany.
Kiedy dodatek stażowy jest wypłacany?
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów dotyczącym wynagradzania pracowników samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do tego dodatku. „W związku z powyższym należy uznać, że nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę w określonej wysokości następuje w dacie ustalonej zgodnie z § 7 ust. 1 rozporządzenia” – wskazała RIO.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po pięciu latach pracy i wynosi 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, rosnąc o 1% za każdy kolejny rok pracy, aż do 20%. Do okresów pracy uprawniających do tego dodatku wlicza się wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli są one uznawane przez odrębne przepisy.
Źródło PAP.
