![Ceny masła na przestrzeni 2024 r. Grudzień z niechlubnym rekordem [DANE Z PARAGONÓW]](https://cdn.galleries.smcloud.net/t/galleries/gf-M6jy-874N-Ld9J_maslo-300x250.jpg)
Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za wiele rzeczy, żeby zatrzymać go w firmie. Jest też wstanie gotówką zmotywować go, do większej ilości pracy. Ale to nie wszystko! Może także i zapłacić za to, że że ten - zmieni pracę!
Premia za RZUCENIE PRACY. Pracownik dostanie SPORĄ KWOTĘ za zmianę firmy
Pracodawcy muszą więc zawalczyć o pracowników. Coraz częściej oferują premię za zmianę pracy. Jak się to odbywa? Serwis Business Insider Polska pisze, że proces jest analogiczny do sportowych transferów. Podobnie, jak zawodnik klubu piłkarskiego otrzymuje premię za zmianę barw, tak osoba zatrudniona dostaje przelew „na zachętę” za zmianę pracy. Dobrą pozycję w negocjacjach mają eksperci i osoby cenione na rynku.
Polecany artykuł:
Na klasycznym, czyli niesportowym rynku pracy mogli na to liczyć głównie menedżerowie wysokiego szczebla. Jak jednak donosi "Rzeczpospolita", coraz częściej mogą liczyć na to po prostu wykwalifikowani pracownicy.
"Pracodawcy są gotowi podwyższać stawki, dawać ekstrapremie, gdyż coraz częściej są w krytycznej sytuacji. Mając zobowiązania wobec klientów, nie mają pracowników do realizacji tych zamówień"
– tłumaczy w rozmowie z portalem Tomasz Dudek, dyrektor zarządzający Otto Work Force w Europie Środkowej.
