Fala upałów po krótkiej przerwie znów powraca. Chociaż wielu szczęśliwców ma jeszcze okazję wypoczywać na urlopie, niektórzy musieli już powrócić do codziennych obowiązków. Niestety, często nasze miejsce pracy zmienia się w gorące dni w prawdziwe piekło. Co powinien zapewnić nam w takiej sytuacji pracodawca? Czy może zwolnić nas z pracy?
Praca w upale - co musi nam zapewnić pracodawca?
Zgodnie z kodeksem pracy, szef zobowiązany jest w czasie upałów zapewnić pracownikom stały dostęp do chłodnych napojów i minimum 90 l wody na osobę do celów higienicznych. Pracownik może również odmówić pracy, jeśli czuje, że zagrożone jest jego zdrowie.
Prognoza pogody 7.08.2018 - upały zagrażają Polakom! Ostrzeżenia IMGW II i III stopnia
Praca w upały - kiedy szef może zwolnić pracowników do domu?
Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca podczas upałów ma prawo zarządzić dodatkowe przerwy, a nawet zwolnić pracowników wcześniej do domu. Tego typu sytuacje nie mogą powodować obniżenia pensji. Niestety, nie jest to obowiązek szefa, a jedynie gest dobrej woli. Osoby młodociane (16-18 lat) zgodnie z prawem, nie mogą pracować jeśli temperatura w miejscu pracy przekroczy 30 stopni.
Gdy na dworze panuje skwar, musimy szczególnie pamiętać o zwierzętach. Należy zapewnić im dostęp do świeżej wody i miejsce, gdzie mogą schronić się przed słońcem.
