Spis treści
- Nie wykorzystują urlopu ojcowskiego
- Dwa tygodnie płatnego wolnego dla taty
- Świadczenie 800 plus. Ojcowie też wnioskują
- Program Aktywny Rodzic. Dodatkowe fundusze dla rodziców małych dzieci
- Opieka nad dzieckiem. Dwa dni wolnego
- Zasiłek opiekuńczy z ZUS w przypadku choroby dziecka
- Ulga prorodzinna przy rozliczeniu PIT
- Zniżki dzięki Karcie Dużej Rodziny
- Program „Mama 4 plus” również dla ojców
- Ojcowie nadal rezygnują ze swoich uprawnień
Nie wykorzystują urlopu ojcowskiego
Jeszcze nie tak dawno ojciec przebywający na urlopie rodzicielskim był zjawiskiem wyjątkowym. Obecnie trend ten ulega powolnej transformacji. Jak zaznaczają specjaliści, coraz większa liczba mężczyzn decyduje się na poświęcenie czasu swoim dzieciom.
Najmniej rozpropagowanym prawem jest jednak część urlopu rodzicielskiego dedykowana wyłącznie ojcom. Tata ma zagwarantowane 9 tygodni, których matka nie może przejąć.
W sytuacji, gdy ojciec nie skorzysta z tego przywileju, wolne po prostu przepada.
Polecany artykuł:
Dwa tygodnie płatnego wolnego dla taty
Każdy pracujący na etacie ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego. Oznacza to 14 dni wolnego, podczas których pobiera 100 proc. pensji w postaci zasiłku.
Trzeba jednak pamiętać o jednym wymogu — urlop ten musi zostać wykorzystany zanim dziecko skończy pierwszy rok życia. Po przekroczeniu tego czasu uprawnienie przestaje obowiązywać.
Świadczenie 800 plus. Ojcowie też wnioskują
Choć program 800 plus powszechnie kojarzy się z matkami, regulacje prawne nie wprowadzają tu żadnego podziału.
Ojciec może sam złożyć dokumenty i inkasować 800 zł miesięcznie na każde dziecko do momentu osiągnięcia przez nie pełnoletności. W sytuacji sprawowania opieki naprzemiennej, pieniądze mogą być podzielone między rodzicieli.
Program Aktywny Rodzic. Dodatkowe fundusze dla rodziców małych dzieci
Istotnym zastrzykiem finansowym może okazać się również program Aktywny Rodzic.
Dzięki niemu można pozyskać:
- do 1500 zł co miesiąc na żłobek,
- do 1900 zł miesięcznie na pociechę z niepełnosprawnością,
- 500 zł miesięcznie z puli „Aktywnie w domu”,
- 1500 zł co miesiąc na opiekę nad maluchem w ramach inicjatywy „Aktywni rodzice w pracy”.
To pomoc, która rocznie może zasilić domowy budżet o kilkanaście tysięcy złotych.
Opieka nad dzieckiem. Dwa dni wolnego
Wielu rodziców zapomina też o tzw. opiece na dziecko.
Osobom wychowującym dzieci do 14. roku życia przysługują dwa dni lub 16 godzin płatnego zwolnienia od obowiązków zawodowych w skali roku. W tym czasie pracownik otrzymuje 100 procent swojej pensji.
Zasiłek opiekuńczy z ZUS w przypadku choroby dziecka
Ojciec ma również możliwość pobierania zasiłku opiekuńczego, który jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W przypadku chorego potomka do 14 lat przysługuje maksymalnie 60 dni zwolnienia w ciągu roku. Dla starszych dzieci ten wymiar skraca się do 14 dni.
Wysokość zasiłku to 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.
Ulga prorodzinna przy rozliczeniu PIT
Opiekunowie mają też możliwość skorzystania z ulgi prorodzinnej podczas wypełniania rocznego zeznania PIT.
Kwoty odliczeń prezentują się następująco:
- 1112,04 zł na pierwszą latorośl,
- 1112,04 zł na drugie dziecko,
- 2000,04 zł na trzeciego potomka,
- 2700 zł na czwarte i kolejne dzieci.
Dla rodzin wielodzietnych to gwarancja bardzo wymiernych oszczędności.
Zniżki dzięki Karcie Dużej Rodziny
Ojcowie wychowujący minimum trójkę pociech mają prawo wnioskować o Kartę Dużej Rodziny.
Daje ona możliwość zakupu tańszego paliwa, biletów na pociąg, wstępów do placówek kulturalnych czy korzystania ze zniżek w licznych punktach handlowych i usługowych.
Program „Mama 4 plus” również dla ojców
To jedno z najrzadziej omawianych świadczeń. Inicjatywa „Mama 4 plus” może być skierowana także do mężczyzn, o ile samodzielnie wychowali co najmniej czwórkę pociech, a matka zmarła, zostawiła rodzinę lub nie brała udziału w wychowaniu dzieci.
Wysokość tej zapomogi jest równa minimalnej emeryturze, a środki wypłaca ZUS.
Ojcowie nadal rezygnują ze swoich uprawnień
Analitycy zwracają uwagę, że mimo coraz dogodniejszych dla rodziców regulacji, wielu ojców nadal stroni od korzystania z należnych im urlopów oraz świadczeń.
Co jest tego przyczyną? Zazwyczaj decydują o tym stereotypy, presja ze strony pracodawców i współpracowników, a także strach o kondycję finansową rodziny. Warto jednak pamiętać, że część z tych praw to nie tylko dodatkowe fundusze, ale też nieoceniony czas spędzony z latoroślą. Dobrze więc upewnić się, co dokładnie nam przysługuje.
