Spis treści
Obecnie brytyjski gigant bankowy HSBC przeprowadza globalną restrukturyzację, co ma bezpośredni wpływ na sytuację w Polsce. W krakowskim oddziale niedawno pracę straciły 134 osoby, jednak to nie koniec cięć. Już w czerwcu z firmą pożegnało się 128 pracowników, a w minionym roku zwolniono 189 zatrudnionych. Z informacji Europejskiego Monitora Restrukturyzacji wynika, że od początku 2025 roku zlikwidowano tam łącznie około 400 etatów.
Redukcje dotknęły różne sektory, w tym finanse, bankowość, a także działy związane z ryzykiem i zgodnością. Wcześniej zwolnienia objęły również informatykę, cyberbezpieczeństwo oraz zasoby ludzkie. Przedstawiciele HSBC tłumaczą te kroki realizacją długoterminowego planu oszczędnościowego, optymalizacją procesów oraz automatyzacją. Mimo to, krakowskie centrum nadal funkcjonuje – w Polsce bank zatrudnia około 6 tysięcy osób, z czego większość, bo około 5 tysięcy, pracuje właśnie w stolicy Małopolski.
Nowe oferty pracy w HSBC w Krakowie. Zarobki robią wrażenie
Mimo przeprowadzonych cięć, HSBC w Krakowie nadal poszukuje nowych pracowników, koncentrując się na wysoce wykwalifikowanych ekspertach. Wśród poszukiwanych specjalistów znajdują się m.in. główni inżynierowie oprogramowania, specjaliści od backendu, inżynierowie wsparcia aplikacji oraz eksperci zajmujący się systemem Avaloq.
Pensje proponowane na nowych stanowiskach są bardzo wysokie. Na stanowisku Cyber Consulting Lead Tech SME wynagrodzenie waha się od 22 317 do 33 475 zł brutto miesięcznie. Lider technologiczny może liczyć na pensję rzędu 28–32 tys. zł brutto, natomiast analityk ryzyka może zarobić od 11 275 do 16 908 zł.
Inne oferty również kuszą atrakcyjnymi stawkami. Na przykład, Audit Manager może liczyć na zarobki w przedziale 15 775–23 000 zł, a Scrum Master od 16 do 21 tys. zł. Senior Test Engineer ma szansę na wynagrodzenie rzędu 17 500–22 000 zł, a Software & AI Engineer od 15 025 do 22 533 zł. W sumie opublikowano ponad 20 ogłoszeń, z których większość dotyczy zaawansowanych stanowisk technologicznych.
Dlaczego bank zwalnia, a jednocześnie rekrutuje?
Kluczem do zrozumienia tej sytuacji jest długofalowa polityka firmy. HSBC nie wymienia po prostu pracowników, lecz całkowicie przekształca swój model kompetencyjny. Redukowane są stanowiska w niektórych tradycyjnych obszarach, podczas gdy równocześnie inwestuje się w działy wymagające wiedzy z zakresu technologii, programowania, bezpieczeństwa sieci i sztucznej inteligencji.
Wdrażanie automatyzacji i upraszczanie procedur powoduje spadek zapotrzebowania na niektórych pracowników, ale z drugiej strony tworzy popyt na ekspertów z zaawansowaną wiedzą techniczną. To wyjaśnia, dlaczego w jednym dziale znikają etaty, a w innym bank oferuje pensje przekraczające 30 tysięcy złotych.
Te zmiany mają zasięg globalny. Zgodnie z informacjami medialnymi, w najbliższych latach w HSBC na całym świecie pracę może stracić nawet 20 tysięcy osób. Jednocześnie bank intensyfikuje swoje działania na wybranych rynkach, w tym w krajach azjatyckich.
Transformacja rynku pracy w sektorze bankowym
HSBC to nie jedyny bank przechodzący przez głęboką restrukturyzację. Podobne kroki podejmuje Nordea Bank, gdzie redukcje mają objąć około 1,5 tysiąca stanowisk w całej grupie, a zwolnienia grupowe zgłoszono już w łódzkim oddziale. Z kolei VeloBank, integrując część detaliczną Citi Handlowego, planuje zwolnić niemal 950 pracowników.
Jednak równolegle na rynku pojawiają się nowe oferty pracy. Na przykład, amerykańska firma Acrisure z branży fintech rozwija swoje centrum w Gdańsku, gdzie zamierza zatrudnić 500 osób w ciągu trzech lat, w tym 200 na samym początku. Sytuacja na rynku pracy w finansach jest dynamiczna – tradycyjne stanowiska ustępują miejsca nowym, w których kluczową rolę odgrywają nowoczesne technologie.
