Spis treści
- Co trzecia firma planuje zwiększyć zatrudnienie, a plany te przewyższają zapowiedzi redukcji etatów na polskim rynku pracy.
- Branże takie jak IT, hotelarstwo, finanse i budownictwo oferują tysiące wakatów, przy czym największe zapotrzebowanie na pracowników notuje się w północnych regionach kraju.
- Dowiedz się, dlaczego przedsiębiorstwa stawiają na nowe rekrutacje i w jakich obszarach szanse na rozwój kariery są największe.
Najnowsze analizy przeprowadzone przez ManpowerGroup wskazują, że 33 procent pracodawców chce zatrudniać nowe osoby w trzecim kwartale 2026 roku. Równocześnie 18 procent przedsiębiorstw przygotowuje się do cięć personalnych. Pokazuje to, że sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna i korzystna dla kandydatów, a firmy planujące powiększanie zespołów wyraźnie dominują nad tymi, które myślą o zwolnieniach.
Które firmy planują rekrutacje w 2026 roku?
Usługi oraz sektor nowoczesnych technologii wykazują największe zainteresowanie rekrutacjami. Zarówno w gastronomii i hotelarstwie, jak i w sektorze IT, 28 procent firm deklaruje chęć poszukiwania pracowników. Te obszary gospodarki otwierają się na nowe osoby najszerzej.
Na nowe szanse zatrudnienia mogą liczyć również osoby związane z branżą finansową, ubezpieczeniami, budownictwem, nieruchomościami, a także logistyką i handlem. Przedsiębiorstwa oferujące specjalistyczne usługi naukowe i techniczne również otwierają rekrutacje. W przeciwieństwie do nich, o wiele mniejszą dynamikę zatrudniania wykazują sektor publiczny oraz opieka zdrowotna i usługi społeczne.
W jakich regionach będzie najłatwiej o zatrudnienie?
Osoby aktywnie poszukujące pracy znajdą nowe oferty we wszystkich województwach. Analizy wykazują jednak, że największe możliwości pojawią się w północnej części Polski. Zauważalnie wysokie plany rekrutacyjne zgłoszono też na południu i południowym zachodzie kraju.
Specjaliści zaznaczają, że aktualnie przedsiębiorstwa otwierają rekrutacje głównie w celu poszerzania swojej działalności na nowe rynki, a rzadziej tylko po to, by zastąpić pracowników opuszczających swoje stanowiska.
Z jakiego powodu pracodawcy decydują się na nowych pracowników?
Aż 46 procent ankietowanych firm wskazało, że powiększanie zespołów jest podyktowane szeroko pojętym rozwojem biznesu. Na kolejnych pozycjach uplasowały się ekspansja na nieodkryte dotąd rynki zbytu oraz dynamiczny rozwój technologiczny, wymuszający rekrutację ekspertów z nowymi umiejętnościami.
Organizacje wskazują również na konieczność wypełniania wakatów oraz budowanie zespołów o zróżnicowanych kompetencjach. Świadczy to o ciągłej aktywności na rynku zatrudnienia, bez względu na pewne zawirowania gospodarcze.
Część przedsiębiorstw nie planuje rekrutacji
Sytuacja nie we wszystkich branżach jest jednak w pełni optymistyczna. Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zmniejszenie liczby etatów, najczęściej tłumaczą to pogorszeniem sytuacji gospodarczej, mniejszym popytem na ich produkty lub usługi, a także wymogiem restrukturyzacji pod kątem aktualnych realiów rynkowych. Niektóre firmy zrezygnowały z zastępowania odchodzących osób, stawiając na poprawę efektywności i rozdzielanie zadań między obecnych pracowników.
Więcej firm chce dziś zatrudniać niż zwalniać, dlatego trzeci kwartał 2026 roku zapowiada się korzystnie dla osób szukających pracy. Dla tych, którzy rozważają zmianę ścieżki zawodowej lub powrót do aktywności na rynku, nadchodzące miesiące będą stanowić bardzo dobrą okazję do znalezienia stabilnego zajęcia.
