Rewolucja w stażu pracy! Potrzebne będzie zaświadczenie z ZUS

• Od stycznia 2026 r. ZUS zacznie wydawać zaświadczenia o stażu pracy, obejmujące nowe formy zatrudnienia.
• Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy, w tym umowy cywilnoprawne i działalność gospodarczą.
• Zaświadczenia ZUS będą jedynym potwierdzeniem tych okresów, a wnioski złożysz przez PUE/eZUS.
• Chcesz wiedzieć, jakie dokładnie okresy zostaną wliczone i jak przygotować się na zmiany? Sprawdź szczegóły!

Zmiany w Kodeksie pracy od nowego roku. Co będzie wliczane do stażu pracy?

Od początku 2026 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które rozszerzą katalog okresów zaliczanych do stażu pracy. Jak przypomina ZUS, nowe przepisy umożliwią wliczanie do stażu dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy pracę zarobkową za granicą.

Zgodnie z nowymi zasadami, do stażu pracy zostaną wliczone nie tylko tradycyjne umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Będą to m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą działalność czy też czas zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem.

"Ujęte zostaną również okresy wykonywania umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, pracy jako osoby współpracującej z osobami wykonującymi te umowy, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych" – wyjaśniła regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim Krystyna Michałek.

Nowe zaświadczenia tylko przez ZUS

Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia wydawane wyłącznie przez ZUS. Będzie można he uzyskać na podstawie wniosku złożonego w systemie PUE/eZUS.

"Wnioski o ich wydanie zostaną udostępnione dopiero po wejściu w życie ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS" - dodała rzeczniczka.

ZUS podkreśla, że obecnie wiele osób składa wnioski o wydanie zaświadczeń obejmujących cały przebieg ubezpieczenia, w tym okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak konieczne – w tym zakresie przepisy nie ulegają zmianie, a potwierdzeniem zatrudnienia nadal pozostaje świadectwo pracy.

Okresy sprzed ustawy też wliczą się do stażu

Jak informuje Ministerstwo Pracy, nowe przepisy obejmą także okresy sprzed wejścia w życie ustawy, o ile zostaną one właściwie udokumentowane. Pracownicy będą mieli 24 miesiące od wejścia w życie ustawy na przedstawienie odpowiednich dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy.

Kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać?

Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych. W przypadku firm spoza sektora publicznego, przepisy zaczną obowiązywać pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

Źródło: PAP, Oprac. A. Adamowicz