Do kiedy wykorzystać urlop z 2025? Tej daty nie można przekroczyć!

2025-11-07 10:16

W drugiej połowie roku przypada ostatni moment, by wziąć zaległy urlop. Kodeks pracy jasno mówi: jeśli nie rozpoczniesz wypoczynku najpóźniej do wyznaczonej daty, twój szef może mieć spory problem, a ty stracisz szansę na zasłużony reset. Przepisy są bezlitosne: urlop to nie przywilej, lecz obowiązek, a jego niewykorzystanie może drogo kosztować firmę.

urlop

i

Autor: Julia Mościńska/ Canva.com

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jest to 20 dni, jeśli jego staż pracy nie przekracza 10 lat, lub 26 dni po przekroczeniu tego progu. Te dni teoretycznie powinny zostać wykorzystane w tym samym roku, w którym się ich nabyło, ale nie zawsze jest to możliwe.

Choroba, nawał obowiązków, sezonowe spiętrzenie pracy, powodów jest mnóstwo. Wtedy urlop automatycznie przechodzi na kolejny rok i zyskuje status "zaległego". Ale uwaga: to nie oznacza, że można z nim czekać w nieskończoność. Przepisy wyznaczają jasny termin graniczny. Do 30 września następnego roku urlop musi się rozpocząć. Po tej dacie Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę grzywnę od 1 000 do nawet 30 000 zł.

Co więcej, jeśli szef nie dopilnuje, byś wypoczął, może sam wysłać cię na wolne bez pytania o zgodę. I choć wielu pracowników uważa to za przesadę, w praktyce chodzi o coś więcej niż biurowe formalności, a o zdrowie i regenerację, które są podstawowym prawem każdego zatrudnionego.

Jednak nie każdy urlop działa tak samo i nie każdy „przechodzi” na kolejny rok.

Zobacz też: Jesień pachnie pomarańczą: Fanex inspiruje do kreatywnych deserów z sosami Fanex i kulkami Fan & Joy w roli głównej

IZABELLA KRZAN przejmuje ESKA.pl

Urlop 2025

Zwykły urlop wypoczynkowy można wykorzystać najpóźniej do końca września następnego roku, a dopiero wtedy niewykorzystane dni zaczynają się przedawniać. Co oznacza, że urlop z 2025 roku można wykorzystać nawet w przyszłym roku.

Inaczej wygląda sytuacja z tzw. dodatkowymi wolnymi. Na przykład urlop na żądanie (cztery dni w roku) formalnie wchodzi w skład urlopu wypoczynkowego, więc jeśli nie został wykorzystany, przejdzie dalej, ale już jako zwykły urlop. Natomiast urlop na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia czy urlop z powodu działania siły wyższej przepadają z końcem roku kalendarzowego. Jeśli w 2025 roku nie wykorzystasz ich, to 2026 masz do dyspozycji znów tylko ustawowe dwa dni lub 16 godzin. Podobnie jest z urlopem opiekuńczym. To pięć dni wolnego w roku, które nie kumulują się i nie przechodzą dalej.

Pamiętaj też, że ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje tylko wtedy, gdy odchodzisz z pracy. Nie można się "dogadać”, że zamiast wolnego dostaniesz przelew.

Zobacz galerię: Jesień w rytmie natury. Odkryj biowellness u stóp Gór Sowich!