Urlop wypoczynkowy dłuższy niż dotychczas? Wydłużenie urlopu do 31 dni to niejedyne propozycje dotyczące Kodeksu Pracy. Głośno mówi się również o obowiązkowych rekompensatach dla osób pracujących zdalnie. Dodatkowe pieniądze miałyby pokrywać rachunki za Internet czy większe zużycie prądu. Jeśli konsultacje zakończą się zgodnie z planem, jest spora szansa na to, że jeszcze w 2021 roku odczujemy istotne zmiany w KP. Nie brakuje pozytywnych informacji z tym związanych, ponieważ drastycznych zmian możemy spodziewać się już niebawem. Aktualnie nad projektem debatuje Rada Dialogu Społecznego, czyli przedstawiciele rządu, strony związkowej i pracodawców.
Urlop w 2021 roku będzie dłuższy?
Czy urlop w 2021 roku będzie dłuższy? Takie pytanie rodzi się w głowach znacznej większości pracowników zatrudnionych na terenie RP. Aktualnie konsultacjom zostały poddane trzy konkretne warianty nowelizacji przepisów. Niestety jedna z grup konsultacyjnych jest w znacznej mierze przeciwna takiemu rozwiązaniu, ponieważ właśnie dla nich - pracodawców - rozwiązanie polegające zwiększeniu liczby dni urlopowych, oznaczałoby zwiększenie kosztów pracy. - Jako pracodawcy rozumiemy zasadność pomysłu, który wypłynął od strony związkowej, by zwiększyć wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników, ale musimy myśleć też o jego kosztach – mówi cytowana przez Business Insider Polska prof. Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka ds. prawa pracy Federacji Przedsiębiorców Polskich.
Sami pracodawcy nie powiedzieli jednak jeszcze ostatecznego nie. Swoją decyzję motywują trwającym nadal kryzysem gospodarczym i ekonomicznym związanym bezpośrednio z pandemią koronawirusa. Deklarują również, że chcą wrócić do tych dywagacji, ale po ustabilizowaniu się sytuacji w kraju.
Dłuższy urlop w 2021 roku nie dla wszystkich?
Dłuższy urlop w 2021 roku nie dla wszystkich - takie rozwiązanie też w chodzi w grę. W związku z oporem przedsiębiorców pojawił się plan 31 dni urlopu, które miałyby przysługiwać jedynie osobom z 30-letnim stażem pracy. Związkowcy przekonują, że dodatkowe 5 dni wolnego od pracy dla tej grupy pracowników przełożyłoby się na ich integrację, a to z kolei na jakość i efektywność wykonywanej przez nich pracy. Ostatnia z propozycji dotyczy 26 dni urlopu dla każdego pracownika, bez względu na jego staż pracy. Tutaj warto przypomnieć, że obecnie na taką ilość dni urlopowych może liczyć jedynie osoba z 10 letnim stażem pracy.