Pięć dni w biurze i dobrowolne odejścia! Co się dzieje w TVN?

• Międzynarodowy gigant Skydance, który stał się nowym właścicielem TVN po zakupie Warner Bros. Discovery, rozpoczyna reorganizację stacji w celu znalezienia miliardowych oszczędności.
• Dla wielu zatrudnionych w TVN oznacza to pożegnanie z trybem hybrydowym, ponieważ nowe kierownictwo wprowadza pięciodniowy tydzień pracy z biura oraz program dobrowolnych odejść.
• Sprawdź, w jakim terminie nowe regulacje zaczną obowiązywać, jak wpłyną na dalsze losy stacji i czy podobne porządki mogą wkrótce objąć również twoje miejsce pracy.

Czy zatrudnieni w stacji pożegnają się z dwoma dniami pracy wykonywanej z domu? Właśnie taka przyszłość rysuje się przed sporą grupą pracowników TVN, którzy do tej pory wypełniali swoje obowiązki w trybie mieszanym. Nowy właściciel nadawcy, czyli firma Skydance, planuje narzucić wymóg obecności w firmie przez pełne pięć dni w tygodniu. Działania te wpisują się w szerszą przebudowę globalnego giganta medialnego, która ruszyła po wchłonięciu koncernu Warner Bros. Discovery.

Z ustaleń portalu Wirtualnemedia.pl, którego dziennikarze zapoznali się z wewnętrzną korespondencją rozesłaną do załogi, wynika, że dotychczas spora część kadry TVN funkcjonowała w układzie trzy na dwa. Oznaczało to trzy dni obecności w siedzibie firmy oraz dwa dni pracy z domu, jednak nowe wytyczne mają całkowicie zlikwidować ten przywilej.

Takie posunięcie wynika z chęci ujednolicenia standardów działania we wszystkich podmiotach wchodzących w skład grupy. W strukturach Paramount, z którym Skydance sfinalizował fuzję w 2025 roku, obowiązek pięciodniowej obecności w biurze funkcjonował już wcześniej. Obecnie zarząd zamierza przenieść ten model na pozostałe oddziały firmy, tłumacząc to koniecznością zacieśnienia kooperacji między ludźmi oraz kreowania spójnej kultury korporacyjnej.

Na ten moment brakuje konkretnych informacji o dacie wejścia w życie nowych regulacji w polskim oddziale. Cały proces powrotu załogi do pracy stacjonarnej będzie realizowany stopniowo, z podziałem na poszczególne placówki. Kierownictwo zapewnia jednocześnie, że zatrudnieni zostaną uprzedzeni o nadchodzących zmianach z odpowiednim wyprzedzeniem.

Pracownicy TVN24 w szoku po decyzji nowego właściciela

Wiadomość o nadchodzących porządkach wywołała niemałe poruszenie wśród części załogi. Jeden z reporterów stacji TVN24, zastrzegając sobie anonimowość, zrelacjonował w rozmowie z portalem Wirtualnemedia.pl nastroje panujące w zespole.

Wszyscy jesteśmy w szoku. Wiele osób pracowało w formacie 3:2. Trzy dni pracy na żywo i dwa zdalnej – powiedział rozmówca portalu.

Dla ludzi, którzy zdążyli ułożyć sobie życie pod kątem pracy hybrydowej, nowe wytyczne wymuszają całkowitą reorganizację codziennej rutyny. Chodzi tu przede wszystkim o czas tracony na dojazdy do siedziby firmy oraz trudności w godzeniu zadań służbowych z życiem prywatnym. Wciąż nie wiadomo, czy identyczne rygory obejmą absolutnie wszystkich zatrudnionych w TVN. Dotychczasowe doniesienia sugerują jednak, że nowe prawo dotknie znaczną większość osób korzystających dotąd z pracy zdalnej.

Program dobrowolnych odejść w TVN

Reorganizacja trybu pracy to zaledwie początek zmian planowanych przez międzynarodowy koncern. Firma Skydance zapowiedziała także wdrożenie programu dobrowolnych odejść, określanego jako Voluntary Buyout Program (VBO). Tego typu mechanizm ma za zadanie zredukować wydatki na pensje i zminimalizować ryzyko przeprowadzania przymusowych zwolnień w przyszłości. Osoby, które zostaną objęte tą inicjatywą, dostaną spersonalizowane oferty rozwiązania umowy. W każdym takim dokumencie znajdą się dokładne warunki finansowe rozstania z firmą oraz termin na podjęcie ostatecznej decyzji.

W tej chwili tajemnicą pozostaje zarówno liczba pracowników TVN mogących skorzystać z programu, jak i wysokość proponowanych odpraw. Brakuje także doniesień o ewentualnych twardych redukcjach etatów w polskim oddziale. Samo wdrożenie programu dobrowolnych odejść nie jest jednoznaczne z uruchomieniem zwolnień grupowych. Taki krok stanowi jednak wyraźny sygnał, że nowe kierownictwo przymierza się do przebudowy struktury kadrowej, choć ostateczny rozmach tych działań pozostaje na razie zagadką.

Skydance szuka miliardowych oszczędności

Źródłem obecnych przetasowań jest jedna z najbardziej spektakularnych operacji finansowych w historii globalnych mediów. Koncern Skydance, po fuzji z Paramount w 2025 roku, w październiku 2026 roku zamknął proces wykupu grupy Warner Bros. Discovery za gigantyczną kwotę 110 mld dolarów. Nowi włodarze postawili sobie za cel wygenerowanie przeszło 6 mld dolarów oszczędności, a cięcie wydatków oraz scalanie struktur przejętych podmiotów to główne narzędzia do osiągnięcia tego pułapu.

Ponieważ Grupa TVN stanowi część koncernu Warner Bros. Discovery, ruchy kadrowe i finansowe zatwierdzane w centrali bezpośrednio uderzają także w polską telewizję. Na czele samego Skydance stoi David Ellison, prywatnie syn współtwórcy potęgi firmy Oracle, Larry'ego Ellisona. Z perspektywy polskiej załogi kluczowe będą teraz detale dotyczące wprowadzania nowego rygoru pracy oraz parametry finansowe programu VBO. Wciąż nie ogłoszono ostatecznego terminu likwidacji pracy zdalnej w TVN ani skali ewentualnych cięć etatów.