Spis treści
- Do resortu pracy wpłynął postulat wprowadzenia dnia wolnego za święta przypadające w niedzielę, co byłoby nowością w przepisach.
- Aktualne regulacje, oparte na art. 130 Kodeksu pracy, gwarantują odbiór dnia wolnego wyłącznie za święta wypadające w sobotę.
- W nadchodzącym 2026 roku kalendarz układa się tak, że aż cztery święta przypadają w niedzielę, a tylko dwa w sobotę.
Petycja Fundacji „Można Lepiej!” w sprawie świąt w niedzielę
Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęło oficjalne pismo od Fundacji „Można Lepiej!”, które postuluje modyfikację reguł przyznawania dni wolnych. Głównym założeniem wnioskodawców jest ustanowienie prawa do odbierania dnia wolnego w sytuacji, gdy święto ustawowe pokrywa się z niedzielą.
W obecnym stanie prawnym przywilej ten dotyczy wyłącznie sobót. Wnioskodawcy zauważają pewną niekonsekwencję, argumentując, że w świetle prawa sobota jest formalnie zwykłym dniem roboczym, nieposiadającym specjalnego statusu uzasadniającego takie różnicowanie. Resort pracy jest zobowiązany do przedstawienia swojego stanowiska w tej kwestii do 14 kwietnia.
Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę według Kodeksu pracy
Obowiązujące mechanizmy prawne opierają się na zapisach Kodeksu pracy. Zgodnie z nimi, pracodawca ma obowiązek wyznaczenia innego dnia wolnego, jeśli święto wypada w sobotę. Celem tego przepisu jest ochrona wymiaru czasu pracy i zagwarantowanie zatrudnionym należnego odpoczynku.
Moment wykorzystania tego wolnego jest ściśle powiązany z przyjętym u danego pracodawcy okresem rozliczeniowym. W systemie miesięcznym rekompensata musi nastąpić w obrębie tego samego miesiąca. Jeżeli okres rozliczeniowy jest dłuższy, na przykład kwartalny, przełożony dysponuje większą elastycznością i może wyznaczyć dzień wolny w innym terminie, nawet przed wystąpieniem święta.
Kalendarz dni wolnych na rok 2026
Analiza kalendarza na 2026 rok wskazuje, że święta ustawowe wypadną w sobotę tylko dwukrotnie. Będzie to 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia). W tych datach pracownikom przysługiwać będzie dodatkowe wolne.
Sytuacja wygląda inaczej w przypadku niedziel, gdzie kumulacja świąt jest znacznie większa. Na ten dzień tygodnia przypadają:
* 5 kwietnia (Wielkanoc)
* 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja)
* 24 maja (Zielone Świątki)
* 1 listopada (Wszystkich Świętych).
Argumentacja autorów petycji o zmianach w prawie
Inicjatorzy zmian podkreślają, że obecna konstrukcja weekendu nie jest efektem jednego, spójnego zapisu prawnego.
„Przysługujący pracownikowi dwudniowy weekend nie wynika bezpośrednio z jednego przepisu, lecz jest efektem wprowadzenia kilku zasad – m.in. obowiązku zapewnienia co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego niedzielę oraz zasady pięciodniowego tygodnia pracy” – wyjaśniono.
Według pomysłodawców, doprecyzowanie regulacji pozwoliłoby na uporządkowanie systemu rozliczania czasu pracy. Zmiana ta realnie wpłynęłaby na zwiększenie wymiaru wolnego w latach, w których kalendarz układa się niekorzystnie dla pracowników.
