Zaszczepieni pracownicy, oraz ci którzy nie mogą się szczepić z przyczyn medycznych, będą traktowani tak, jak do tej pory. Sprawa przede wszystkim dotyczy niezaszczepionym z wyboru. Jeśli Ci zakażą się koronawirusem, nadal będą będą otrzymywać pełny zasiłek chorobowy. Jednak IKEA w Wielkiej Brytanii obcina zasiłek chorobowy wówczas, gdy niezaszczepiony pracownik trafi na kwarantannę. Chodzi głównie o przypadki kontaktu z zakażonym.
W Wielkiej Brytanii pracodawca wypłaca zasiłek swoim pracownikom w przypadku nieobecności dłuższej niż 3 dni robocze, ale krótszej niż 28 dni. Wszystko powyżej spada na państwowego ubezpieczyciela.
KORONAWIRUS UDERZYŁ W WIELKĄ BRYTANIĘ
Dlaczego sieć zdecydowała się na takie rozwiązanie? IV fala uderzyła w Wielką Brytanie bardzo mocno. Wielu pracodawców ma problemy kadrowe, właśnie dlatego, iż wiele osób albo choruje, albo trafia na kwarantannę. Właśnie z takimi problemami zmaga się IKEA w Wielkiej Brytanii. Przypomnijmy, iż podobnie jak w Polsce, tak także na Wyspach, jeśli ktoś zaszczepiony jest dwiema dawkami, nie trafi na kwarantannę jeśli miał kontakt z osobą zakażoną. Właśnie dlatego, IEKA tłumaczy się, że taka polityka wynika z masowej wręcz absencji pracowników i rosnących kosztów działalności. Z punktu widzenia przedsiębiorcy, niezaszczepiony pracownik na kwarantannie stanowi jedynie obciążenie - właśnie dlatego, skoro wszyscy mają możliwość się zaszczepić, IKEA zdecydowała się na takie kroki. Czy podobnych praktyk doczekamy się w Polsce? Czas pokaże.
IKEA tłumaczy, iż w ten sposób chce zwiększyć ilość pracowników. Z podobnymi problemami borykają się także inni przedsiębiorcy. Jednak jak zaznaczają brytyjscy prawnicy, firma bardzo dużo ryzykuje. Niewypłacanie świadczeń chorobowych lub ich ucinanie jest bardzo ryzykowne.
Jeśli jesteście świadkami ciekawego wydarzenia w Waszej okolicy, piszcie do nas i ślijcie zdjęcia na [email protected]!
