Choć wakacje kojarzą się głównie z relaksem i odpoczynkiem, to dla wielu rodzin oznaczają również poważne wydatki. Noclegi, transport, atrakcje i wyżywienie potrafią solidnie nadwyrężyć budżet. Dlatego warto wiedzieć, że w wielu miejscach pracy można skorzystać z dodatkowego zastrzyku gotówki, dzięki któremu tego typu problemu odejdą w zapomnienie.
Chodzi o tzw. wczasy pod gruszą 2025. To nic innego jak dofinansowanie wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), które może wynosić od kilkuset do nawet ponad 3 tys. zł. Co najważniejsze, nie trzeba udowadniać, gdzie się było, pokazywać faktur, a sam wyjazd nie musi mieć formy zorganizowanych wczasów. Można odpoczywać w ogrodzie, w górach, nad morzem lub za granicą. Liczy się sam urlop i spełnienie kilku prostych formalności.
Zobacz też: Podwyżka minimalnej krajowej. Nawet o 600zł!
Wczasy pod gruszą 2025 - kto może się ubiegać?
Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa jednorazowego dofinansowania do urlopu wypoczynkowego, które może przyznać pracodawca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Może to oznaczać kilkaset, a nawet kilka tysięcy złotych ekstra, bez konieczności dokumentowania, gdzie i na co pieniądze zostały wydane
Warunkiem otrzymania świadczenia jest zatrudnienie w firmie, która ma obowiązek tworzenia ZFŚS. Dotyczy to przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty, a także wszystkich jednostek budżetowych i samorządowych bez względu na liczbę pracowników. Mniejsze firmy mogą, ale nie muszą mieć taki fundusz. Co ciekawe, do świadczenia uprawnieni są nie tylko obecni pracownicy, ale również emeryci, renciści i inni beneficjenci wskazani w regulaminie funduszu, czasem też dzieci pracowników.
Wczasy pod gruszą 2025
Kluczowym kryterium przyznania dopłaty jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby ubiegającej się o wsparcie. Pracodawca nie ma prawa brać pod uwagę takich rzeczy jak staż pracy czy zajmowane stanowisko. Oznacza to, że więcej mogą otrzymać osoby o niższych dochodach lub trudniejszej sytuacji domowej. Zwykle wysokość dopłaty waha się od 500 do 1700 zł, ale np. w służbach mundurowych czy przy pracach w warunkach szczególnych może sięgnąć (i przekroczyć) nawet 3 tys. zł.
Aby otrzymać wsparcie trzeba najczęściej wykorzystać co najmniej 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu (zgodnie z Kodeksem pracy), złożyć wniosek w terminie wskazanym przez pracodawcę i dołączyć oświadczenie o sytuacji materialnej i rodzinnej. Po pozytywnej decyzji komisji socjalnej, środki trafiają na konto pracownika najpóźniej dzień przed rozpoczęciem urlopu.
Zobacz galerię: To podwarszawskie miasteczko ma wszystkie cechy wakacyjnego kurortu. Poczujesz się jak na urlopie!
