Spis treści
Brak wolnego za święto w niedzielę
Petycja dotycząca dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę została odrzucona. Impulsem do jej stworzenia był układ kalendarza na 2026 rok, kiedy to 1 listopada wypada w niedzielę. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyraziło negatywną opinię o pomyśle. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji ostatecznie odrzuciła wniosek 13 maja 2026 roku. Oznacza to, że 2 listopada 2026 roku nie będzie odgórnie dniem wolnym od pracy.
Wielu pracowników miało nadzieję, że z uwagi na Wszystkich Świętych przypadające w 2026 roku w niedzielę, przysługiwać będzie im dodatkowy dzień na odpoczynek. Idealnym terminem wydawał się 2 listopada, co ułatwiłoby powroty z cmentarzy i przedłużyłoby weekend. Niestety, 13 maja 2026 r. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła ten pomysł, przekreślając szanse na dodatkowe wolne na początku listopada.
Komisja rozpatrywała petycję Fundacji „Można Lepiej” (nr BKSP-153-X-826/26). Inicjatorzy wnioskowali o modyfikację Kodeksu pracy, aby każde święto, bez względu na to, czy przypada w sobotę, czy w niedzielę, skutkowało obniżeniem wymiaru czasu pracy. Zgodnie z relacją serwisu forsal.pl, posłowie podzielili jednak stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, co ostatecznie zamknęło temat.
Dodatkowy dzień wolny: Skąd taki postulat?
Inicjatywa opierała się na chęci ujednolicenia przepisów. Obecnie Kodeks pracy gwarantuje pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Jeśli jednak ten sam dzień świąteczny wypadnie w niedzielę, pracownik traci przywilej odebrania wolnego. Fundacja „Można Lepiej” uważała tę sytuację za niesprawiedliwą i postulowała jej zmianę.
Fundacja dążyła do ujednolicenia zasad, wskazując, że odmienne traktowanie świąt w soboty i niedziele jest dla zatrudnionych niejasne. Propozycja sprowadzała się do wykreślenia z art. 130 Kodeksu pracy słów „przypadające w innym dniu niż niedziela”. Po nowelizacji przepis miał gwarantować obniżenie czasu pracy o 8 godzin za każde święto w okresie rozliczeniowym. Taka zmiana uniezależniłaby liczbę dni wolnych od układu kalendarza w danym roku.
Dlaczego resort pracy odrzucił zmiany?
Przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Marek Wesołowski, podczas obrad komisji uzasadnił odrzucenie petycji kwestiami prawnymi. Wskazał, że sobota i niedziela mają w przepisach różny status. Niedziela jest ustawowo dniem wolnym od pracy, natomiast wolna sobota zazwyczaj wynika z przyjętego u pracodawcy pięciodniowego tygodnia pracy.
Resort argumentował, że zmiana przepisów wpłynęłaby na wymiar czasu pracy i system wynagradzania, w tym na osoby pracujące na stawce godzinowej. Wymagałoby to głębokiej reformy działu Kodeksu pracy poświęconego czasowi pracy. Ministerstwo uznało, że ewentualne korzyści dla pracowników nie rekompensują komplikacji wynikających z takiej nowelizacji.
Dni wolne w 2026 r. Kalendarz nie sprzyja
Stanowisko sejmowej komisji zamyka dyskusję. Zasady przyznawania wolnego pozostają nienaruszone, a w 2026 roku aż cztery święta wypadną w niedzielę, za które nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny.
Zestawienie świąt w weekendy w 2026 roku prezentuje się następująco:
Święta w niedzielę (brak wolnego):
- 5 kwietnia – Wielkanoc
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
- 24 maja – Zielone Świątki
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
Święta w sobotę (przysługuje wolne):
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
W 2026 roku pracownicy będą mogli odebrać tylko dwa dni wolne za święta w sierpniu i grudniu. Osoby chcące wydłużyć weekend w okolicach 1 listopada, będą zmuszone wziąć urlop wypoczynkowy, po wcześniejszym uzgodnieniu z przełożonym.
