- Proces ustalania płacy minimalnej na 2026 rok rozpoczął się od propozycji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
- Po negocjacjach w Radzie Dialogu Społecznego, rząd ustalił płacę minimalną na poziomie 4806 zł brutto.
- Wzrost płacy minimalnej ma szerokie konsekwencje społeczne i gospodarcze, wpływając na miliony Polaków i koszty prowadzenia działalności.
Jak ustalono płacę minimalną na 2026 rok?
Proces ustalania płacy minimalnej rusza co roku w czerwcu. To wtedy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawia Radzie Ministrów propozycję nowych stawek – w tym roku była to właśnie kwota 4806 zł brutto. Z nieoficjalnych informacji wynikało, że resort pracy dopuszczał nawet wyższą podwyżkę, w okolice 5 tys. zł, jednak decydujący głos należał do Ministerstwa Finansów, które pilnuje wpływu zmian na budżet państwa.
Następnie propozycja trafia do Rady Dialogu Społecznego, gdzie zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i pracodawców. Każdego roku dyskusja nad zaproponowaną stawką odbywa się pomiędzy związkowcami, którzy domagają się wyższych stawek, a pracodawcami, którzy alarmują o rosnących kosztach pracy. Porozumienia zazwyczaj nie udaje się osiągnąć. W takiej sytuacji ostateczną decyzję podejmuje rząd, przy czym nie może on zaproponować kwoty niższej niż pierwotnie ogłoszona.
Ile „na rękę” z płacy minimalnej w 2026 roku?
Oficjalna stawka minimalnej krajowe w 2026 toku to 4806 zł brutto, od której trzeba odjąć składki na ubezpieczenia oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na pełen etat i otrzymujący pensję minimalną dostanie na konto 3605 zł netto. Według danych GUS i resortu rodziny, minimalne wynagrodzenie pobiera w Polsce nawet ok. 15 proc. pracujących, czyli ponad 3 mln osób, dlatego każda zmiana tej stawki ma szerokie konsekwencje społeczne i gospodarcze.
Na co ma wpływ wzrost minimalnej krajowej?
Wzrost płacy minimalnej wpływa też na inne elementy rynku pracy. Od niej zależy m.in. wynagrodzenie za przestój, maksymalna wysokość odpraw przy zwolnieniach grupowych (do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia) oraz podstawa naliczenia składek dla początkujących przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS, liczona jako 30 proc. płacy minimalnej.
Podwyżka na 2026 rok oznacza więc nie tylko wyższe pensje dla najsłabiej zarabiających, ale również wzrost obciążeń dla osób prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze i planujących dopiero wejście w biznes.
Polecany artykuł:
