Płaca minimalna 2026: Znamy nowe stawki! Ile naprawdę zostanie Ci w kieszeni?

Płaca minimalna 2026. Ile na rękę wyniesie?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wysokość najniższej krajowej oraz stawki godzinowej jest przedmiotem corocznych negocjacji w ramach Rada Dialogu Społecznego (RDS) – obejmujących przedstawicieli rządu, pracodawców oraz związków zawodowych. W tym roku jednak RDS nie wypracowała wspólnego stanowiska. Na lipcowym posiedzeniu strony nie doszły do porozumienia. BCC+1 W rezultacie – zgodnie z prawem – ostateczną decyzję podjęła Rada Ministrów, poprzez rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw. 

W porównaniu z obowiązującą od początku 2025 r. płacą minimalną w wysokości 4 666 zł brutto i stawką godzinową 30,50 zł brutto, zaproponowane stawki oznaczają wzrost o około 3 % – czyli o 140 zł miesięcznie i o 0,90 zł za godzinę. Dla wielu osób oznacza to realny wzrost nominalny, jednak część analityków wskazuje, że przy prognozowanej inflacji ich siła nabywcza może niemal pozostać niezmieniona.

Przykładowo, według jednego z kalkulatorów wynagrodzeń przy płacy minimalnej 4 806 zł brutto netto może wynieść około 3 605,85 zł (przy standardowych odliczeniach składek i podatków) – choć konkretna kwota zależy od indywidualnej sytuacji pracownika. Koszt zatrudnienia pracownika na pełny etat przy stawce minimalnej ma wzrosnąć odpowiednio dla pracodawców – według szacunków około 5 790 zł łącznie.

Związki zawodowe oburzone wysokością płacy minimalnej

Nowe stawki wywołały różne reakcje. Związki zawodowe krytycznie odnoszą się do ustalonej kwoty i postulu­ją, by płaca minimalna w 2026 r. wynosiła co najmniej 5 015 zł brutto. Z kolei reprezentanci pracodawców oceniają zaproponowaną kwotę jako rozwiązanie kompromisowe – zauważając jednocześnie, że znaczniejsze podwyżki mogłyby stwarzać presję kosztową, szczególnie dla mniejszych firm.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje, że wzrost najniższego wynagrodzenia nie może być niższy niż prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w danym roku. Ponadto, jeśli w pierwszym kwartale roku negocjacji płaca minimalna jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, wzrost musi zostać powiększony o dwie trzecie prognozowanego realnego przyrostu PKB. W 2026 r. zgodnie z danymi przedstawionymi podczas posiedzenia RDS, zaproponowane 4 806 zł brutto stanowić będzie około 51,2 % przeciętnego wynagrodzenia prognozowanego na ten rok. 

Wyższa płaca minimalna w 2026. Jakie konsekwencje dla rynku pracy i gospodarki?

Dla pracowników oznacza to lepsze zabezpieczenie płacowe, szczególnie w zawodach najniżej wynagradzanych. Jednakże realny wpływ będzie zależał od poziomu inflacji oraz dynamiki kosztów życia. Dla pracodawców, zwłaszcza małych przedsiębiorstw i zatrudniających na umowy cywilnoprawne, wyższa stawka godzinowa (31,40 zł) oznacza konieczność dostosowania budżetów i kosztów wynagrodzeń. Wpływ może być widoczny także w podwyżkach stawek godzinowych w sektorach usług i umów-zleceń.

Ponadto, ustalona minimalna kwota może stanowić wskaźnik dla innych regulacji płacowych – choć trzeba zauważyć, że przy inflacji nominalny wzrost o 3 % może być przez część pracowników odbierany jako stagnacja realna. W takich warunkach związki zawodowe podkreślają, że „minimum” nie powinno być celem samym w sobie, ale dolną granicą, od której zaczyna się realny rozwój płac.

Źródło: PAP/gov.pl/Własne