Zarobki w Lidlu od stycznia 2026. Sieć ujawniła stawki

– W Lidl Polska nieustannie podejmujemy działania, aby umacniać naszą pozycję lidera wśród pracodawców na rynku. Osobom zatrudnionym w naszej firmie zapewniamy stabilność, bardzo atrakcyjne warunki pracy oraz wysokie zarobki – jedne z najwyższych w handlu. Doceniamy codzienną pracę i zaangażowanie naszego całego zespołu, dzięki któremu jesteśmy w stanie sprostać oczekiwaniom naszych klientów. Dlatego właśnie od stycznia 2026 roku wynagrodzenia pracowników sklepów oraz centrów dystrybucji ponownie wzrosną. Dodatkowo, w związku z rozwojem naszej sieci, planujemy dalszy wzrost zatrudnienia. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk w 2026 roku przeznaczymy łącznie ponad 240 mln zł. Traktujemy to jako inwestycję w doświadczenie zakupowe konsumentów oraz naszą efektywność operacyjną – powiedział Włodzimierz Wlaźlak, prezes zarządu Lidl Polska, cytowany w komunikacie prasowym. 

Zarobki w Lidlu 2026 

• Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy sklepów Lidl będą zarabiać od 5 600 zł brutto do 6 750 zł brutto (ok. 4 150 zł do 4900 zł netto, czyli "na rękę"). Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.
• W przypadku pensji załogi centrów dystrybucji, po podwyżkach wyniesie ona od 6 000 zł brutto do 7 700 zł brutto (od 4420 zł do 5570 zł netto).
• Z kolei menedżerowie (kierownicy) sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 8 500 zł brutto (od 6120 zł netto). Co więcej, w Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko.

Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie (3 605 zł netto). 

W 2026 r. Lidl planuje tworzenie nowych miejsc pracy – w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska.

Benefity świąteczne dla pracowników i ich rodzin 

Jak podkreślono, "każda osoba zatrudniona w firmie, bez względu na zajmowane stanowisko i miejsce pracy, może liczyć na równe traktowanie, wsparcie, bogaty pakiet benefitów pozapłacowych oraz możliwość udziału w inicjatywach promujących zrównoważony rozwój czy akcjach promocyjnych".

– Dążymy do zapewnienia pracowniczkom i pracownikom Lidl Polska komfortowego środowiska pracy. Oferujemy nie tylko jedne z najwyższych wynagrodzeń w branży handlowej, ale też gwarantujemy równość płac na równorzędnych stanowiskach, niezależnie od czynników takich jak płeć czy wiek. Znaczący jest też nasz szeroki pakiet benefitów pozapłacowych dostępnych zarówno dla osób zatrudnionych w Lidl Polska, jak i członków ich rodzin – podkreśla Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu ds. Personalnych Lidl Polska. – Ponadto, jak co roku w grudniu, który jest szczególnie pracowitym miesiącem dla branży handlowej, m.in. nasi pracownicy i współpracownicy, a także zaproszone przez nich osoby, w ramach akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus otrzymali kupony rabatowe na zakupy w sklepach naszej sieci – w tym roku o łącznej wartości do 1200 zł. Z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowaliśmy także upominki dla naszych pracowników oraz paczki dla ich dzieci o łącznej wartości blisko 5,8 mln zł – dodaje.

W grudniu 2025 r., który jest szczególnie intensywny dla branży handlowej, Lidl Polska zaprosił swoich pracowników do wzięcia udziału w kolejnej odsłonie akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus, w ramach której otrzymali oni kupony rabatowe o łącznej wartości 1200 zł na zakupy w sklepach Lidl Polska. Promocja skierowana jest do pracowników oraz współpracowników sieci, a także osób zatrudnionych przez niektórych kontrahentów. Celem akcji jest dotarcie z aplikacją do jak najszerszego grona użytkowników – uczestnicy będą więc mogli zaprosić do udziału dowolnie wybrane osoby, w tym swoich bliskich i znajomych. Ponadto, z okazji Świąt Bożego Narodzenia Lidl Polska przygotował upominki dla pracowników o łącznej wartości 1 mln zł oraz ponad 22 tys. sztuk paczek dla najmłodszych, czyli wszystkich dzieci pracowników do 13. roku życia, o łącznej wartości blisko 4,8 mln zł. Pakiety są zróżnicowane w zależności od wieku dzieci.

W pakiecie benefitów pozapłacowych oferowanych przez Lidl Polska znajduje się m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i turystyczne, pakiet sportowy, szkolenia, wyprawki "dla maluszka" oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Firma organizuje również imprezy sportowe dla pracowników. Ponadto w ramach benefitu oferujemy roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.

Paczki świąteczne od Biedronki. Pracownicy dostali sprzęt za kilkaset złotych

Wielkie otwarcie kolejnego Lidla w Warszawie: