Spis treści
• Czołowa platforma graficzna Canva redukuje 22 procent swoich etatów i zwalnia łącznie 1271 pracowników w celu uproszczenia mocno rozbudowanych struktur organizacyjnych.
• Cięcia kadrowe mają za zadanie wyeliminować zbyt wąską specjalizację oraz rozproszenie geograficzne załogi, co pozwoli na znacznie sprawniejszą współpracę i wyższą wydajność.
• Odchodzące osoby otrzymają wyjątkowo bogaty pakiet świadczeń, w skład którego wchodzi wypłata sześciomiesięcznego wynagrodzenia, służbowy MacBook oraz roczny pakiet medyczny.
• Zwalniani mogą również liczyć na dotację do 10 tys. dolarów na otwarcie własnego startupu, zniesienie karencji na akcje firmy oraz fachowe doradztwo w poszukiwaniu nowego zatrudnienia.
Masowe zwolnienia w firmie Canva. Melanie Perkins wyjaśnia powody redukcji
Branża technologiczna żyje zaskakującym ruchem jednej z najpopularniejszych platform do tworzenia grafiki. Kierownictwo firmy Canva podjęło jedną z najcięższych decyzji w dziejach przedsiębiorstwa. Założycielka i dyrektor generalna Melanie Perkins wystosowała do zespołu list, w którym poinformowała, że redukcja etatów obejmie 1271 pracowników, czyli aż 22 procent całej załogi. Szefowa spółki zaznaczyła, że ten trudny krok poprzedziły wielomiesięczne analizy sytuacji wewnątrz organizacji.
Główną przyczyną tak radykalnych działań okazała się zbyt zawiła struktura organizacyjna przedsiębiorstwa. W oficjalnym oświadczeniu władze spółki wymieniły trzy kluczowe bariery rozwojowe, jakimi są nadmiernie rozrośnięta administracja, za daleko idąca specjalizacja poszczególnych działów oraz rozrzucenie załogi po świecie, które blokowało efektywną komunikację. Kierownictwo uznało, że kosmetyczne zmiany nie przyniosą oczekiwanych rezultatów. Z tego powodu Canva decyduje się na mocne uproszczenie struktur i skupienie większości pracowników w głównej siedzibie w Sydney, przy jednoczesnym ograniczeniu wąskich specjalizacji.
Odprawy w Canva. Na jakie wsparcie mogą liczyć zwolnieni pracownicy?
Obecna redukcja etatów wyraźnie wyróżnia się na tle innych zwolnień w sektorze technologicznym ze względu na warunki finansowe zaoferowane odchodzącym. Eksperci zgodnie oceniają przygotowany pakiet osłonowy jako niezwykle bogaty. Takie podejście pokazuje, że przedsiębiorstwo chce realnie zabezpieczyć zwalnianych ludzi i ułatwić im start w nowym miejscu pracy.
W ramach pakietu osłonowego każdy zwalniany pracownik otrzyma następujące świadczenia:
• odprawę w wysokości sześciomiesięcznej pensji,
• prawo do zachowania na własność służbowego komputera MacBook,
• dotację w kwocie do 10 tys. dolarów na uruchomienie własnego biznesu,
• zniesienie rocznej blokady na nabycie akcji dla zatrudnionych ze stażem krótszym niż dwanaście miesięcy,
• opłacony przez firmę pakiet opieki medycznej na okres 12 miesięcy,
• dostęp przez rok do firmowego programu pomocy psychologicznej Canva Care,
• fachową pomoc specjalistów w procesie poszukiwania kolejnego zatrudnienia.
Melanie Perkins komentuje zwolnienia w Canva. Szefowa firmy pisze o trudnym momencie
W swoim wystąpieniu do załogi Melanie Perkins nie kryła emocji i otwarcie przyznała, że obecna redukcja etatów jest dla niej osobiście wyjątkowo ciężkim przeżyciem. Założycielka podkreśliła, że cięcia stanowią niezwykle bolesne doświadczenie dla całej firmy, którą rozwijała przez ostatnie trzynaście lat. Jednocześnie zadeklarowała, że kierownictwo dołoży wszelkich starań, aby zapewnić pełne wsparcie wszystkim osobom objętym zwolnieniami.
Jest to bez wątpienia najtrudniejszy moment w naszej trzynastoletniej historii [...] Jest mi niezmiernie przykro z powodu bólu i trudności, jakie spowoduje to dla wszystkich osób dotkniętych zmianami. Chociaż nic nie złagodzi tej wiadomości, zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby wesprzeć wszystkich, których to dotyczy – zapewnia dyrektor generalna Melanie Perkins.
