Spis treści
Zarobki w kancelarii Sławomira Mentzena w 2025 roku. Jakie stawki oferowano?
Sławomir Mentzen należy do grona najbardziej rozpoznawalnych polityków w kraju, zwłaszcza w mediach społecznościowych. Niektórzy mogliby uznać zatrudnienie w jego firmie za wymarzoną pracę. Jak jednak przedstawiają się wynagrodzenia i warunki zatrudnienia? Już w 2025 roku media opisywały stawki proponowane przez kancelarię Sławomira Mentzena, kiedy poseł i przewodniczący Konfederacji prowadził rekrutację do swojej firmy w Toruniu. W ofercie na stanowisko asystenta ds. kadr i płac przewidziano pracę stacjonarną w ramach umowy zlecenia. Za pełen etat proponowano od 5200 do 6000 zł miesięcznie, co przy 160 godzinach pracy przekładało się na stawkę od 32,50 do 37,50 zł za godzinę. Dla porównania obowiązująca wówczas minimalna stawka godzinowa wynosiła 30,50 zł.
Nowa rekrutacja w firmie Sławomira Mentzena. Pensje sięgają 10 tys. zł brutto
Obecnie kancelaria Sławomira Mentzena znów prowadzi nabór do swojego toruńskiego biura. W nowych ogłoszeniach oferuje pensje dochodzące nawet do 10 tys. zł brutto miesięcznie. Kandydaci muszą jednak spełnić określony warunek – być gotowi na „pracę ponad normę”. Firma poszukuje osób do działów księgowości oraz kadr i płac. Wszystkie oferty zamieszczono w serwisie Pracuj.pl i dotyczą one zatrudnienia stacjonarnego w Toruniu.
Oferowane wynagrodzenie różni się w zależności od stanowiska i doświadczenia osoby ubiegającej się o pracę. Młodszy specjalista ds. księgowości może zarabiać od 6,5 tys. do 8 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast w przypadku specjalisty ds. kadr i płac proponowana pensja mieści się w przedziale od 8 tys. do 10 tys. zł brutto.
Praca u Sławomira Mentzena. Wymagania i obowiązki na nowych stanowiskach
Młodszy specjalista ds. księgowości będzie odpowiadał przede wszystkim za obsługę klientów w zakresie księgi przychodów i rozchodów, kontrolowanie dokumentów księgowych oraz sporządzanie deklaracji PIT i VAT. Kandydaci powinni wykazać się praktyczną wiedzą na temat przepisów podatkowych i zasad rachunkowości. Istotna jest także samodzielność w prowadzeniu księgowości uproszczonej.
Więcej oczekuje się od kandydatów na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac. Wymagane jest co najmniej roczne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Przyszły pracownik będzie zajmował się m.in. obliczaniem wynagrodzeń, prowadzeniem akt pracowniczych, sporządzaniem deklaracji ZUS, PIT i PFRON oraz przygotowywaniem sprawozdań dla GUS. Konieczna jest również dobra znajomość prawa pracy. Kancelaria nie ukrywa przy tym, że liczy na duże zaangażowanie zatrudnionych osób. W ofertach zaznaczono, że poszukiwani są kandydaci gotowi pracować ponad normę, którzy nie przepadają za monotonią i powtarzalnymi zadaniami.
– Jeżeli najważniejszy jest dla Ciebie work-life balance, to raczej się nie dogadamy – zaznaczono w ogłoszeniu.
Benefity w kancelarii Sławomira Mentzena. Na co mogą liczyć pracownicy?
Firma zapowiada dobre warunki zatrudnienia i konkurencyjne wynagrodzenia, oczekując w zamian znacznego zaangażowania w pracę. Pracownikom proponuje możliwość szybkiego awansu, nieograniczone środki na szkolenia oraz dodatkowe premie dla osób osiągających wyróżniające się wyniki. Do benefitów należą również zajęcia z języka angielskiego prowadzone przez native speakera, świąteczne upominki i spotkania integracyjne.
Zgłoszenia na stanowisko młodszego specjalisty ds. księgowości przyjmowane są do 14 listopada. Z kolei rekrutacja na specjalistę ds. kadr i płac kończy się 2 grudnia.
