Spis treści
Pensje wyższe niż w branży IT
Dzisiaj gruntowna znajomość przepisów może przynieść nie tylko uznanie zawodowe, ale i gigantyczne pieniądze. Z najnowszego zestawienia przygotowanego przez agencję Manpower jasno wynika, że na rynku trwa polowanie na doświadczonych prawników oraz specjalistów od compliance.
Ci najbardziej rozchwytywani eksperci mogą liczyć na pensje rzędu 50 tys. zł miesięcznie.
Zarobki dyrektorów to nawet 50 tys. zł
Najbardziej lukratywne oferty czekają na kadrę zarządzającą. Osoby na stanowiskach takich jak Legal Director czy Head of Legal mogą pochwalić się wpływami rzędu 30-50 tys. zł miesięcznie. Przeciętna pensja na tych szczeblach to około 35 tys. zł.
Nieco mniej, bo zazwyczaj od 18 do 35 tys. zł, ląduje na kontach Legal Managerów i Legal Counseli.
Choć dla przeciętnego Polaka są to stawki niewyobrażalne, pracodawcy zgodnie przyznają, że zrekrutowanie odpowiednich fachowców to ogromne wyzwanie.
Doświadczenie winduje stawki
Osoby stawiające pierwsze kroki w dziedzinach prawnych mogą liczyć na 7-10 tys. zł brutto, co daje średnią w okolicach 8,5 tys. zł na start.
Wraz ze stażem i umiejętnościami wypłata błyskawicznie idzie w górę. Na stanowisku specjalisty można już liczyć na 11-18 tys. zł, natomiast starszy specjalista zgarnia od 15 do 25 tys. zł. W tej ostatniej grupie średnia dobija do około 20 tys. zł na miesiąc.
Nowe technologie i sztuczna inteligencja na celowniku
Firmy zauważają jednak, że biegłość w kodeksach to dziś za mało. Od prawników wymaga się znacznie więcej niż ślęczenia nad umowami czy monitorowania zmieniających się ustaw.
Prawdziwym skarbem dla firm są ci, którzy czują biznes, swobodnie poruszają się w innowacjach technologicznych i rozumieją cyfrowe zagrożenia. Kluczowe stają się umiejętności powiązane z ESG, sztuczną inteligencją i bezpieczeństwem w sieci.
Ofert pracy dla prawników przybędzie
Z prognoz rynkowych wynika, że w niedalekiej przyszłości głód na ekspertów prawnych jeszcze się nasili. Wynika to w dużej mierze z nowelizacji kodeksu pracy oraz zmieniających się zasad zatrudniania obcokrajowców.
Dla fachowców z tej branży oznacza to pewność zatrudnienia i perspektywę jeszcze korzystniejszych pakietów finansowych.
Trudniejsze negocjacje o podwyżki
Jednocześnie przedsiębiorstwa zachowują większą powściągliwość w rozdawaniu podwyżek w porównaniu z ubiegłym rokiem. Nie zwiastuje to jednak końca eldorado. Gdy w grę wchodzą unikalne, pożądane kompetencje, pracodawcy potrafią walczyć o talenty, idąc na dalekie ustępstwa finansowe.
Według obserwatorów rynku, wykwalifikowani prawnicy i specjaliści compliance niezmiennie stanowią jedną z najbardziej deficytowych grup zawodowych w kraju.
