Wigilia dniem wolnym od pracy. PIP zapowiada kontrole
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała kontrole dotyczące pracy 24 grudnia, który od tego roku jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jak zaznaczył główny inspektor pracy Marcin Stanecki, Wigilia nie będzie jednak dniem pracy dla inspektorów. Na czym więc mają polegać kontrole?
- Nie będziemy przeprowadzać kontroli w Wigilię i sprawdzać, czy wszystko jest pozamykane czy nie. Natomiast można zgłaszać do nas skargi, na każdy sygnał będziemy reagować. Nawet jeżeli rozpatrzymy skargę po świętach, to i tak jesteśmy w stanie ustalić, czy ktoś pracował w Wigilię czy nie - powiedział Stanecki.
- Na pewno będziemy sprawdzali, czy Wigilia była dniem wolnym od pracy oraz czy prawidłowo były stosowane wyjątki od tej zasady. Trzeba pamiętać, że praca w niedzielę i święta jest dozwolona w określonych sytuacjach – dodał.
Kto może pracować w Wigilię?
Zgodnie z Kodeksem pracy, w niedziele i święta – w tym w Wigilię – dopuszczalne jest wykonywanie pracy m.in. w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, w systemie pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i komunikacji, a także w zakładach świadczących usługi na rzecz ludności, np. w szpitalach.
Natomiast ustawa ograniczająca handel w niedziele i święta przewiduje katalog 32 wyjątków. Zakaz nie obejmuje m.in. działalności pocztowej, pod warunkiem że przychody z niej stanowią co najmniej 40 proc. przychodów ze sprzedaży danej placówki. Nie obowiązuje on również w cukierniach, lodziarniach, na stacjach paliw, w kwiaciarniach, sklepach z prasą ani w kawiarniach.
Ograniczenie nie dotyczy także samego przedsiębiorcy. Jak wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy, może on osobiście prowadzić sprzedaż 24 grudnia, a dodatkowo skorzystać z nieodpłatnej pomocy najbliższych członków rodziny – małżonka, dzieci lub rodziców. Warunkiem jest jednak to, aby osoby te nie były na co dzień zatrudnione w firmie na podstawie umowy o pracę ani umów cywilnoprawnych.
- Jeżeli ktoś prowadzi działalność gospodarczą, to może otworzyć swój punkt handlowy, może wykonywać w nim pracę i my jako inspektorzy nie mamy możliwości tego zakwestionowania - podkreślił główny inspektor pracy.
Kara za pracę w Wigilię
Za nielegalne zobowiązanie do pracy w Wigilię grozi grzywna do 30 tys. zł. Kara może być wyższa, gdy złamanie prawa dotyczy handlu – grzywna może wtedy sięgać do 100 tys. zł.
Za złamanie zakazu handlu w niedziele grozi od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary, a przy uporczywym naruszaniu przepisów – kara ograniczenia wolności.
Z kolei osobom, dla których 24 grudnia będzie dniem roboczym, pracodawca będzie musiał oddać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego (najczęściej do 31 grudnia).
Źródło: PAP
