Firmy alarmują o braku rąk do pracy. Tymczasem miliony Polaków omija rynek zatrudnienia

Gospodarka woła o pracowników. Braki w firmach rosną

Krajowa gospodarka staje przed jednym ze swoich najpoważniejszych wyzwań, jakim jest niedobór wykwalifikowanej i niewykwalifikowanej kadry. Obecnie blisko 82 procent przedsiębiorstw z sektora małych i średnich zgłasza poważne problemy z rekrutacją odpowiednich kandydatów.

Sytuację dodatkowo komplikują niepokojące prognozy demograficzne. Z szacunków wynika, że do 2035 roku liczba osób zdolnych do pracy w Polsce spadnie o gigantyczne 4 miliony.

Niewykorzystany potencjał na rynku pracy

Specjaliści rynku pracy podkreślają, że istnieje spora grupa osób chętnych do podjęcia zatrudnienia, które na co dzień zmagają się z licznymi przeszkodami w procesie rekrutacji. Do tej grupy zaliczają się między innymi rodzice wracający do aktywności zawodowej po urlopach związanych z opieką nad dziećmi, osoby z niepełnosprawnościami, seniorzy, osoby przewlekle chore czy neuroróżnorodne.

Z analiz wynika, że spora część pracodawców nadal czuje niepokój przed zatrudnieniem takich kandydatów. Głównymi barierami są obawy dotyczące kosztów związanych z dostosowaniem stanowisk pracy, kwestie organizacyjne czy ryzyko częstszych nieobecności.

Wspólne działanie na rzecz otwartego zatrudnienia

Aby przeciwdziałać temu zjawisku, zainaugurowano drugą odsłonę kampanii „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu”. W projekt zaangażowało się już 26 różnorodnych organizacji społecznych, a także reprezentanci świata biznesu, nauki i administracji państwowej.

Głównym założeniem tej inicjatywy jest budowa środowiska pracy, w którym potencjał osób dotychczas ignorowanych przez rekruterów zostanie w pełni wykorzystany, co ma przynieść korzyści obu stronom.

Finansowe wsparcie dla inkluzywnych przedsiębiorstw

Kluczowym elementem proponowanych zmian jest pomysł utworzenia Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Narzędzie to umożliwiłoby firmom pozyskanie środków na modyfikację stanowisk pracy, zakup niezbędnego sprzętu oraz realizację szkoleń dla kadry zarządzającej i pracowników.

Aż 44 procent przedsiębiorców deklaruje, że dostęp do takich funduszy ułatwiłby im decyzję o zatrudnieniu rodziców małych dzieci, a jeszcze większy odsetek wyraża chęć współpracy z osobami, które ukończyły 50. rok życia.

Politycy angażują się w zmiany na rynku pracy

Równolegle z rozpoczęciem kampanii, swoje prace zainaugurował Poselski Zespół ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu. Jego głównym celem będzie opracowanie odpowiednich nowelizacji prawnych, które ułatwią grupom marginalizowanym dostęp do rynku pracy.

Inicjatorzy akcji zaznaczają, że tworzenie inkluzywnego środowiska pracy to dziś nie tylko kwestia odpowiedzialności społecznej. To również niezbędne działanie ratunkowe dla gospodarki, która coraz dotkliwiej odczuwa konsekwencje starzejącego się społeczeństwa.