Spis treści
- Oferty widmo na rynku pracy. Przedsiębiorstwa udają rekrutację
- Pracodawcy tworzą bazy CV. Zbierają aplikacje na zapas
- Fałszywe rekrutacje w Polsce. Nawet co piąta oferta to fikcja
- Sygnały ostrzegawcze dla poszukujących pracy. Jak rozpoznać ofertę widmo
- Weryfikacja pracodawcy. Zrób to przed wysłaniem CV
- Ciągła rekrutacja i systemy ATS. Dlaczego oferty wiszą w sieci
- Brak transparentności wobec poszukujących. Prawdziwy problem ofert widmo
Oferty widmo na rynku pracy. Przedsiębiorstwa udają rekrutację
Mianem fałszywych ogłoszeń określa się propozycje pozostające aktywne w sieci, chociaż dany pracodawca absolutnie nie planuje przyjmować do zespołu nowej osoby. Osoby poszukujące zatrudnienia tracą energię na tworzenie profesjonalnych dokumentów i udział w spotkaniach, nie mając jakichkolwiek szans na finalne podpisanie umowy o pracę.
Warto zaznaczyć, że przedłużająca się obecność ogłoszenia na portalu nie zawsze świadczy o złych intencjach firmy. Proces poszukiwania pracownika bywa zamrożony ze względu na nagłe cięcia finansowe, nieoczekiwane zmiany w strukturze organizacji lub odgórne decyzje kierownictwa. Czasem bywa tak, że wybrany już kandydat rezygnuje z podpisania dokumentów na samym finiszu.
W takiej sytuacji pracodawca jest zmuszony ponownie opublikować swoją ofertę na portalach branżowych.
Dla osoby z zewnątrz cała sytuacja bywa bardzo myląca, o czym wspomina prezes RICG. „Z zewnątrz może to wyglądać jak »wiecznie otwarta« rekrutacja, choć w rzeczywistości firma już wcześniej znalazła kandydata i miała realny zamiar zatrudnienia” – wyjaśnia Paulina Łączek-Ciećwierz.
Pracodawcy tworzą bazy CV. Zbierają aplikacje na zapas
Zdarzają się rzecz jasna przypadki wywołujące znacznie więcej kontrowersji na rynku pracy. Przedsiębiorstwa decydują się na publikację fałszywych propozycji wyłącznie w celu zgromadzenia obszernej bazy życiorysów, która może przydać się w bliżej nieokreślonej przyszłości. Niekiedy celem takiego działania jest po prostu weryfikacja dostępności fachowców w danej branży oraz badanie ich minimalnych oczekiwań finansowych.
Niejednokrotnie fikcyjne ogłoszenia mają za zadanie wyłącznie ocieplenie wizerunku spółki, która pragnie uchodzić w oczach otoczenia za prężnie rozwijającą się organizację.
Największy kłopot stanowi całkowity brak transparentności wobec osób wysyłających swoje życiorysy. Aplikant analizuje treść anonsu i zakłada, że dany podmiot aktywnie poszukuje rąk do pracy w bieżącym momencie. Prawda bywa jednak brutalna, ponieważ żaden realny wakat w firmie po prostu nie istnieje.
Zbieranie kontaktów do ekspertów nie jest z gruntu złe, jednak wymaga szczerości. „Jeśli organizacja chce budować bazę kandydatów na przyszłość, nie widzę w tym nic niewłaściwego, pod warunkiem że mówi o tym wprost” – podkreśla Paulina Łączek-Ciećwierz.
Fałszywe rekrutacje w Polsce. Nawet co piąta oferta to fikcja
Dokładne statystyki dotyczące tego negatywnego zjawiska na terenie naszego kraju pozostają zagadką. Brakuje sprawdzonych zestawień ilustrujących rzeczywisty odsetek fałszywych ogłoszeń publikowanych w internecie. Analitycy rynku pracy nie mają jednak wątpliwości, że taki proceder stanowi realną barierę dla osób szukających posady.
Wskazują na to wypowiedzi przedstawicieli branży rekrutacyjnej. „Różnorodne analizy szacują, że od kilkunastu do nawet ponad 20 proc. publikowanych ofert może nie prowadzić do faktycznego zatrudnienia kandydata na dane stanowisko” – mówi Karolina Lis, senior director w Hays Poland.
Ekspertka przywołuje jednocześnie zagraniczne analizy, z których wynika wyjątkowo niepokojący obraz sytuacji rynkowej. Nawet czterdzieści procent organizacji miało w swojej historii moment, gdy udostępniło w sieci propozycję zatrudnienia bez jakiejkolwiek faktycznej chęci powiększenia zespołu w danym czasie.
Powyższe statystyki należy analizować z ogromną dozą ostrożności. Sam fakt braku zatrudnienia nowej osoby po zakończeniu okresu publikacji anonsu wcale nie jest jednoznacznym dowodem na to, że cała procedura była z góry zaplanowanym oszustwem.
Sygnały ostrzegawcze dla poszukujących pracy. Jak rozpoznać ofertę widmo
Osoba aplikująca na dane stanowisko jest oczywiście pozbawiona wglądu w wewnętrzne rejestry przedsiębiorstwa, przez co weryfikacja prawdziwości rekrutacji bywa mocno utrudniona. Istnieją jednak specyficzne czerwone flagi, które powinny natychmiast zaalarmować każdego uważnego poszukiwacza pracy.
Wątpliwości kandydata mogą zostać wzbudzone przez szereg następujących czynników:
- ciągłe podbijanie daty na portalach z anonsami,
- propozycja widniejąca w sieci przez długie tygodnie, a nawet miesiące,
- cykliczne umieszczanie dokładnie tej samej treści ogłoszenia,
- skrajnie ogólnikowe sprecyzowanie wymagań dla przyszłego pracownika,
- pominięcie szczegółów dotyczących struktury zespołu oraz codziennych zadań,
- całkowity brak sygnałów świadczących o prowadzonych działaniach rekrutacyjnych.
Takie niestandardowe ruchy firm wymagają dużej ostrożności ze strony aplikanta. „Jeśli dana oferta jest stale odświeżana przez wiele tygodni lub miesięcy czy organizacja regularnie publikuje to samo ogłoszenie na portalach pracy, to może to wzbudzić wątpliwości” – wskazuje Karolina Lis.
Weryfikacja pracodawcy. Zrób to przed wysłaniem CV
W jaki sposób zainteresowana osoba może zabezpieczyć się przed utratą czasu? Na samym początku kluczowe jest zweryfikowanie terminu pierwszego pojawienia się anonsu oraz prześledzenie jego całej historii na platformach ogłoszeniowych. Bardzo skutecznym posunięciem okazuje się również weryfikacja konta przedsiębiorstwa na portalu LinkedIn i przegląd profili specjalistów zajmujących się procesami HR w tej konkretnej firmie.
Dobrym nawykiem jest dokładne prześwietlenie internetu pod kątem tego, czy dana instytucja nie usiłuje rzekomo obsadzić identycznego wakatu bez najmniejszej przerwy przez przynajmniej kilkanaście ostatnich tygodni.
W przypadku pojawienia się jakichkolwiek rozbieżności najlepszym rozwiązaniem pozostaje bezpośredni kontakt z przedstawicielem odpowiedzialnym za selekcję kandydatek i kandydatów.
Eksperci radzą, aby nie obawiać się bezpośredniej komunikacji. „Można skontaktować się z rekruterem i zapytać o etap procesu lub planowany termin zatrudnienia” – radzi Karolina Lis.
Skierowanie tak podstawowego pytania do pracownika działu kadr zazwyczaj bardzo sprawnie weryfikuje, czy promowana w internecie oferta ma pokrycie w faktycznym zapotrzebowaniu na nową osobę w strukturach podmiotu.
Ciągła rekrutacja i systemy ATS. Dlaczego oferty wiszą w sieci
Związani z branżą profesjonaliści przestrzegają jednak przed pochopnym ocenianiem każdego długotrwałego procesu jako próby manipulacji. Propozycja zatrudnienia znajdująca się na portalach branżowych przez długie miesiące wcale nie stanowi niepodważalnego dowodu na to, że dana korporacja ma zamiar kogoś bezczelnie oszukać.
Spory odsetek rynkowych graczy decyduje się na prowadzenie naboru w sposób permanentny. Taka strategia sprawdza się doskonale w obszarach biznesowych zmagających się z olbrzymią rotacją personelu. Niektóre organizacje wolą też po prostu posiadać odpowiednio wyselekcjonowaną grupę fachowców w zanadrzu, gotową do pracy w momencie niespodziewanego zwolnienia któregoś ze współpracowników.
Czasem procedura pozyskiwania talentów zostaje brutalnie przerwana w wyniku nagłych oszczędności finansowych lub nieprzewidzianych przetasowań strukturalnych w zarządzie. W takich okolicznościach anons potrafi siłą rozpędu figurować w wirtualnej przestrzeni na skutek zwykłego niedopatrzenia pracownika kadr.
Ogromne korporacje nierzadko borykają się z technologicznymi aspektami zautomatyzowanych platform rekrutacyjnych, które samoczynnie odnawiają termin ważności starych ofert. Nierzadko dochodzi do banalnych sytuacji, w których żaden członek zespołu nie klika odpowiedniego przycisku kończącego emisję ogłoszenia w sieci.
Brak transparentności wobec poszukujących. Prawdziwy problem ofert widmo
Różnica pomiędzy standardowym poślizgiem w komunikacji a celowo utrzymywaną, fikcyjną ofertą bywa zatem niezwykle trudna do jednoznacznego uchwycenia. Fundamentem uczciwych relacji na rynku pracy powinna być maksymalna przejrzystość działań.
Gdy dane przedsiębiorstwo nie zamierza podpisywać umów w bieżącym okresie, lecz jedynie buduje bazę życiorysów, ma obowiązek wyraźnie o tym poinformować. W przypadku zawieszenia procesów rekrutacyjnych wszyscy zainteresowani aplikanci muszą otrzymać oficjalną wiadomość o takiej decyzji.
Kluczowe okazuje się jasne określenie intencji. „Problemem nie jest samo ogłoszenie istniejące przez kilka miesięcy ani jego ponowna publikacja. Problemem jest rozbieżność pomiędzy tym, co firma komunikuje kandydatowi, a tym, jaki jest rzeczywisty status i cel prowadzonej rekrutacji” – mówi Paulina Łączek-Ciećwierz.
Każdy obywatel poszukujący nowej ścieżki zawodowej musi wyciągnąć z tego wyraźne wnioski: spora część propozycji dostępnych na platformach internetowych nie gwarantuje objęcia realnego stanowiska. Zanim ktokolwiek zainwestuje cenne godziny w tworzenie dopracowanego życiorysu, redagowanie listu motywacyjnego i stresujące przygotowania do rozmów z ekspertami HR, powinien dogłębnie sprawdzić, czy dana instytucja autentycznie pragnie poszerzyć swoje szeregi.
