Spis treści
- Utrzymanie na studiach w 2026 r. kosztuje przeciętnie przeszło 4 tys. zł miesięcznie.
- Niemal połowa studentów podejmuje starania o zdobycie pracy.
- Najwięcej ogłoszeń rekrutacyjnych skierowanych jest do chętnych do pracy w logistyce, gastronomii oraz handlu.
- Elastyczność grafików i praca zdalna to główne atuty ofert pracy dla studentów.
Wraz z nadejściem końca września studenci stają przed wyzwaniem nie tylko związanym z powrotem na uczelnię, ale również z koniecznością ponownego zaplanowania swoich finansów, które są coraz bardziej obciążone. Z informacji przedstawionych w raporcie "Portfel Studenta 2026", opublikowanym przez Związek Banków Polskich i przytoczonym przez dziennik "Fakt", wynika, że średnie koszty życia studenta przekroczyły próg 4 tys. zł w skali miesiąca. Należy pamiętać, że suma ta zawiera w sobie również opłaty za naukę.
Ostatnie 10 lat przyniosło wzrost wydatków na życie studenta o ponad 2,4 tys. zł. Dla uczących się w trybie dziennym, którzy są zwolnieni z czesnego, miesięczne opłaty wynoszą przeciętnie 3545,82 zł. Rocznie przekłada się to na olbrzymie sumy: przeszło 48,5 tys. zł dla studentów zaocznych oraz około 42,5 tys. zł dla osób studiujących bezpłatnie.
Koszty studiowania nie kończą się na mieszkaniu, jedzeniu czy materiałach do nauki. Dochodzą do nich także opłaty uczelniane – m.in. za udział w rekrutacji czy powtarzanie niezaliczonych przedmiotów
– zaznacza prezeska Grupy Progres, Magda Dąbrowska. Jak tłumaczy, z tego powodu posiadanie własnego źródła dochodów staje się niezbędne. W efekcie, wraz z początkiem nauki na uniwersytetach, młodzi ludzie nie tylko uczestniczą w zajęciach, ale także szukają zatrudnienia, nierzadko trwale uwzględniając je w swoich harmonogramach tygodnia.
Gdzie studenci mogą znaleźć pracę?
Biorąc pod uwagę, że praca to obowiązek, gdzie należy rozpocząć jej poszukiwania? Według lipcowych badań z 2026 r., zrealizowanych dla Fundacji WBI, aż 42 proc. uczących się bierze pod uwagę rozpoczęcie kariery zawodowej. To bardzo liczna grupa potencjalnych chętnych do pracy.
Analiza Grupy Progres, obejmująca 124 tys. ofert pracy z całego kraju, przeprowadzona we wrześniu 2026 r., jasno wskazuje trendy. Najwięcej propozycji skierowanych do studentów pojawia się w sektorze handlu i sprzedaży, w branży gastronomicznej i hotelarskiej (HoReCa) oraz w transporcie i logistyce (TSL). Niedaleko w tyle uplasowały się administracja biurowa i sektor edukacyjny. Najczęściej poszukiwani są kandydaci na takie stanowiska jak:
- kasjer i sprzedawca,
- kelner i pracownik gastronomii,
- magazynier i osoba do kompletowania zamówień,
- recepcjonista,
- pracownik obsługi klienta,
- korepetytor.
Warto zwrócić uwagę, że w wielu przypadkach pracodawcy nie oczekują wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Przedsiębiorstwa często oferują całkowite przygotowanie do pełnienia obowiązków i szkolenia startowe. Stanowi to ogromny atut dla osób stawiających pierwsze kroki na rynku pracy.
Ile wynoszą zarobki studentów w 2026 roku?
Przejdźmy teraz do kwestii finansowych. Pensje oferowane przez firmy cechują się dużą różnorodnością, w zależności przede wszystkim od sektora i posiadanych kwalifikacji. Dane zgromadzone przez Grupę Progres pokazują, że w najchętniej wybieranych branżach stawki prezentują się w następujący sposób:
- Pracownik magazynowy: 31,40 – 37 zł brutto za godzinę
- Kelner: 31,40 – 36,40 zł brutto za godzinę (plus napiwki)
- Pracownik restauracji hotelowej: około 33 zł brutto za godzinę
- Pracownik produkcji: około 36 zł brutto za godzinę
- Pracownik administracji: 33 – 36 zł brutto za godzinę
Dobre pensje w przypadku studentów są możliwe, gdy dysponują oni konkretnymi umiejętnościami. Najbardziej lukratywnym zajęciem dla studentów okazują się korepetycje, za które można zarobić od 40 zł do nawet 200 zł na godzinę. Osoby udzielające lekcji języka angielskiego mogą spodziewać się stawek w okolicach 80-100 zł. Z kolei najwyższe kwoty, dochodzące do 200 zł za godzinę, oferowane są zazwyczaj w ramach wsparcia w nauce do matury lub egzaminów ósmoklasisty, w szczególności z przedmiotów ścisłych.
Z raportu przygotowanego przez Fundację WBI wynika, że jeden na pięciu studentów zarabia miesięcznie już ponad 4 tysiące złotych na rękę, dzięki czemu jest w stanie sfinansować większość swoich wydatków.
Nie tylko pieniądze. Czym pracodawcy kuszą studentów?
Atrakcyjne pensje to tylko jeden aspekt w procesie rekrutacji. Firmy zdają sobie sprawę z wagi elastyczności dla uczących się osób. Stąd też, w propozycjach zatrudnienia nierzadko znajdują się opcje pracy na konkretnych zmianach, w dni wolne, w niepełnym wymiarze godzin, a także z ruchomym grafikiem, dostosowywanym do planu lekcji. Praca z domu, czy też w modelu hybrydowym powoli staje się normą.
Jednak to nie wszystkie udogodnienia. Pracodawcy oferują również szereg korzyści pozafinansowych, takich jak nagrody, dodatki, dopłaty do wyżywienia i transportu czy też rabaty dla zatrudnionych.
W przypadku części ofert nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie – pracodawcy zapewniają wdrożenie i przygotowanie do pracy. Dla młodych oznacza to możliwość wyboru modelu zatrudnienia odpowiadającego ich rytmowi nauki, a dla firm – dostęp do grupy kandydatów liczącej nawet kilkaset tysięcy osób, która może elastycznie uzupełniać braki kadrowe
– podkreśla Magda Dąbrowska.
Czego jednak oczekuje się od kandydatów? W branży sprzedażowej i gastronomicznej kluczowa jest otwartość na kontakt z ludźmi oraz gotowość do pracy w elastycznych godzinach. W sektorze logistycznym z kolei nacisk kładzie się na formę fizyczną oraz precyzję. W przypadku stanowisk biurowych rośnie znaczenie znajomości nowoczesnych programów wykorzystujących sztuczną inteligencję oraz języków obcych, co stanowi furtkę do bardziej opłacalnych posad dla uczących się.
