Polacy będą szykowali się do Wigilii, gdy te przepisy wejdą w życie. Po świętach wiele osób przeżyje szok

Jawność wynagrodzeń od Wigilii 2025. Co się zmieni?

Gdy Polacy będą szykować się do wigilijnej kolacji, zaczną obowiązywać przepisy, które trwale zmienią krajowy rynek pracy. 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę dotyczącą równości i przejrzystości wynagrodzeń. Jej głównym zadaniem jest zmniejszenie różnic w płacach kobiet i mężczyzn. Choć Polska ma czas na pełne wprowadzenie nowych regulacji do 7 czerwca 2026 roku, pierwszy, przełomowy etap zacznie się znacznie wcześniej.

Największą zmianą, którą odczują osoby szukające pracy, będzie koniec z ukrywaniem zarobków w ogłoszeniach. Zgodnie z nowymi przepisami każdy pracodawca, niezależnie od wielkości firmy, będzie musiał podać w ofercie początkowe wynagrodzenie lub widełki płacowe. Informacja ta musi być dostępna dla kandydata jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.

To jednak nie koniec rewolucji. Nowelizacja wprowadza również:

• Kategoryczny zakaz zadawania pytań o wysokość wynagrodzenia w poprzednich miejscach pracy. Ma to zapewnić, że pensja będzie ustalana na podstawie kompetencji, a nie historii zarobkowej.
• Zniesienie klauzul poufności wynagrodzeń. Pracodawcy nie będą mogli zabronić pracownikom rozmawiania o swoich pensjach.

Pracownik zapyta o pensję kolegi. Co na to pracodawca?

Nowe przepisy dają pracownikom potężne narzędzie do walki o równe płace. Każdy zatrudniony zyska prawo do informacji o średnich poziomach wynagrodzeń osób wykonujących taką samą lub podobną pracę, z podziałem na płeć. Oznacza to, że będzie można sprawdzić, czy nasza pensja nie odbiega od zarobków innych na porównywalnych stanowiskach. W mniejszych firmach może to w praktyce oznaczać poznanie zarobków kolegów z zespołu.

Aby nowe prawo nie było martwym przepisem, ustawodawca przewidział surowe sankcje. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła nakładać na pracodawców grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł. Kara grozi między innymi za:

• nieujawnienie widełek płacowych w ogłoszeniu,
• zatrudnienie pracownika za kwotę niższą niż deklarowana w ofercie,
• odmowę pracownikowi informacji o poziomach wynagrodzeń.

Koniec z luką płacową? Nowe obowiązki dla dużych firm

Większe firmy czeka jeszcze więcej obowiązków. Pracodawcy zatrudniający powyżej 100 osób będą musieli regularnie raportować o luce płacowej między kobietami a mężczyznami. Jeśli różnica w wynagrodzeniach na tej samej grupie stanowisk przekroczy 5% i nie będzie miała obiektywnego uzasadnienia, firma będzie musiała wdrożyć mechanizm naprawczy we współpracy z przedstawicielami pracowników.