Spis treści
- Polskie przedsiębiorstwa nie rezygnują ze zwiększania pensji w 2026 roku, chociaż skala tego zjawiska wyraźnie słabnie.
- Przeciętne wynagrodzenie brutto przekracza obecnie 9,2 tysiąca złotych przy jednoczesnym wyhamowaniu dynamiki wzrostu.
- Sektor usługowy oraz branża budowlana przodują w rewizji płac, jednak rynek staje się coraz bardziej zachowawczy.
- Eksperci przeanalizowali rynkowe trendy i oceniają szanse na utrzymanie szybkiego tempa bogacenia się pracowników.
Krajowy rynek zatrudnienia przechodzi wyraźną transformację. Pracodawcy nadal chętnie dokładają do domowych budżetów podwładnych, jednak robią to znacznie rzadziej niż w ubiegłych latach. Opublikowane niedawno statystyki Polskiego Instytutu Ekonomicznego dowodzą rosnącej ostrożności biznesu w kwestii podnoszenia kosztów pracy.
Polecany artykuł:
Zmiany wynagrodzeń w firmach. Te dane zaskakują
Analizy Miesięcznego Indeksu Koniunktury pokazują, że do końca lutego 2026 roku niemal jedna trzecia podmiotów gospodarczych zdążyła zrewidować stawki w górę. Stanowi to wyraźny dowód na poprawę warunków finansowych kadry pomimo ogólnego ostudzenia nastrojów w gospodarce.
Kolejne 25 procent ankietowanych przedsiębiorców zapowiada wdrożenie wyższych stawek w nadchodzących miesiącach, podczas gdy zaledwie 3 procent bierze pod uwagę cięcia kosztów.
Dynamika podwyżek płac w Polsce mocno spada
Analitycy zgodnie podkreślają widoczny spadek chęci do podwyższania wynagrodzeń względem poprzednich lat. Zestawienia Polskiego Instytutu Ekonomicznego przypominają sytuację z 2024 roku, kiedy gotowość do poprawy pensji zgłaszało aż 36 procent firm, co daje wynik o 11 punktów procentowych wyższy niż obecnie.
Analogiczne tendencje obserwowano pod koniec 2025 roku. Wtedy 34 procent szefów planowało noworoczne bonusy dla załogi. Statystyki te potwierdzają silne wyhamowanie optymizmu płacowego wśród polskich pracodawców.
Które branże w 2026 roku gwarantują najwyższe podwyżki pensji
Początek 2026 roku przyniósł najwięcej pozytywnych zmian w portfelach pracowników sektora usługowego. Tam zarobki podniosło 43 procent działalności, w budownictwie na taki krok zdecydowało się 33 procent, a branża logistyczno-transportowa odnotowała wynik na poziomie 23 procent.
Patrząc w przyszłość to właśnie sektor budowlany najczęściej deklaruje chęć poprawy losu zatrudnionych z wynikiem 30 procent, natomiast usługi zamykają stawkę z zaledwie 18-procentowym zapałem do rewizji płac.
Niezwykle interesująco prezentuje się podejście podmiotów, które zdążyły już podnieść wypłaty. Równo jedna czwarta z nich zamierza powtórzyć ten ruch przed końcem roku, co dokładnie pokrywa się z deklaracjami firm zwlekających dotąd z jakimikolwiek korektami.
Średnia krajowa brutto według Głównego Urzędu Statystycznego
Najświeższe odczyty Głównego Urzędu Statystycznego precyzyjnie określają aktualny poziom zarobków Polaków. Przeciętna pensja brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęła w lutym 2026 roku pułap 9212,13 złotych, co daje wzrost o 6,4 procent w ujęciu rocznym.
Specjaliści odnotowują jednak zdecydowane spłaszczenie krzywej wzrostu dochodów. Między 2021 a 2024 rokiem wypłaty rosły w tempie dwucyfrowym, sięgającym 14 procent, by w ubiegłym roku spaść do 9 procent, a obecnie osiągnąć jeszcze niższe pułapy.
Prawdziwym ewenementem na rynku pracy pozostaje górnictwo, gdzie pracownicy musieli przełknąć niemal 3-procentowy spadek wartości swoich comiesięcznych przelewów w ujęciu dwunastomiesięcznym.
Prognozy dla pracowników. Polski Instytut Ekonomiczny ostrzega
Zgromadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny wnioski nie pozostawiają złudzeń osobom liczącym na spektakularne awanse finansowe. Choć rynek wciąż generuje dodatnie zmiany w portfelach, czasy potężnych skoków płacowych wydają się bezpowrotnie mijać.
Biznes podchodzi do kwestii kadrowych z coraz większą rezerwą. Menedżerowie stawiają na niewielkie i mocno spersonalizowane premie zamiast powszechnych regulacji zarobków. Deklaracje 25 procent pracodawców dają jednak nadzieję na utrzymanie pewnej stabilności zatrudnienia, a najbliższy kwartał ostatecznie zweryfikuje ich rynkowe obietnice i gotowość do dzielenia się zyskami z załogą.
