Spis treści
Elastyczne godziny pracy ważniejsze niż home office
Jak wynika z raportu „Barometr Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service, dla 39 proc. zatrudnionych Polaków kluczowym benefitem jest możliwość swobodnego układania swojego grafiku. Praca z domu w wybrane dni tygodnia spadła na drugie miejsce, zyskując uznanie 28 proc. ankietowanych.
Pracownicy liczą także na inne rozwiązania ułatwiające odpoczynek. Dodatkowe dni urlopu interesują 27 proc. badanych, a niemal tyle samo, bo 26 proc. osób, wskazuje na zalety krótszego tygodnia roboczego.
Wyniki te pokazują wyraźną tendencję. Zamiast walki o to, skąd logują się do systemu, zatrudnieni stawiają na work-life balance i łatwiejsze godzenie obowiązków zawodowych z codziennym życiem.
Polecany artykuł:
Młodzi pracownicy domagają się największej autonomii
Największy nacisk na nienormowany czas pracy kładą osoby wkraczające na rynek. Dla 52 proc. pracowników z przedziału 18–24 lata elastyczność godzinowa jest najważniejszym argumentem przy wyborze pracodawcy. Wśród nieco starszych, w grupie 25–34 lata, odsetek ten wynosi 38 proc.
– Debata o tym, czy praca zdalna wyprze biura, właściwie dobiegła końca. Dziś pracownicy oczekują przede wszystkim większej autonomii i możliwości lepszego godzenia życia zawodowego z prywatnym –
stwierdza Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.
Praca w biurze nadal dominuje w strategiach firm
Mimo wyraźnych zmian w oczekiwaniach załogi, przedsiębiorstwa nie szykują radykalnych cięć w powierzchniach biurowych. Według badań, 35 proc. pracodawców jest przekonanych, że dominującym modelem pozostanie praca stacjonarna. Działanie hybrydowe planuje utrzymać co czwarta organizacja, natomiast zaledwie 13 proc. firm rozważa całkowitą rezygnację z biur na rzecz home office.
Wymóg obecności na miejscu najsilniej widać w logistyce, transporcie i produkcji. Zupełnie inaczej sytuacja wygląda w branży nowych technologii. Sektor IT oraz wybrane urzędy i instytucje publiczne są najbardziej otwarte na zdalne modele współpracy.
Rozwój sztucznej inteligencji wymusi nowe podejście
Specjaliści prognozują, że rynek pracy czekają wkrótce znacznie poważniejsze wstrząsy. Zmiany demograficzne i brak rąk do pracy połączone z błyskawicznym rozwojem AI sprawią, że przedsiębiorstwa będą zmuszone do wymyślenia nowych strategii rekrutacyjnych.
Przewagę konkurencyjną zdobędą te organizacje, które nie ograniczą się jedynie do zgody na pracę z domu. W wyścigu o talenty wygrają pracodawcy oferujący realną elastyczność i wsparcie w budowaniu balansu między karierą a życiem osobistym.
