- Biedronka zapowiedziała znaczące podwyżki wynagrodzeń i premii dla ponad 70 tysięcy pracowników, wchodzące w życie od 2026 roku.
- Sprzedawcy-kasjerzy mogą liczyć na zarobki do 6150 zł brutto, a kierownicy sklepów nawet do 9250 zł brutto, co ma być najwyższą stawką w handlu detalicznym w Polsce.
- Oprócz podwyżek, sieć oferuje bogaty pakiet benefitów, w tym rekordowe wsparcie świąteczne i program profilaktyki zdrowotnej, umacniając swoją pozycję na rynku pracy.
- Chcesz wiedzieć, jak te zmiany wpłyną na Twoje potencjalne zarobki w Biedronce? Sprawdź szczegóły!
Rekordowe podwyżki w Biedronce!
Pracownicy sieci Biedronka wejdą w 2026 rok z wyraźnie wyższymi wynagrodzeniami. Największy pracodawca w Polsce zapowiedział podwyżki dla ponad 70 tys. osób zatrudnionych w sklepach i centrach dystrybucyjnych. Od 1 stycznia 2026 r. wzrosną nie tylko pensje zasadnicze, ale także comiesięczne premie, które zostaną podwojone – do 500 zł brutto. Łącznie miesięczne zarobki mogą być wyższe nawet o 400 zł brutto.
Od 2026 roku pensje nawet 5800 zł brutto na start
Dla osób rozpoczynających pracę na stanowisku sprzedawcy-kasjera oznacza to wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5300 do 5650 zł brutto. Po doliczeniu składników zmiennych całkowita pensja może sięgnąć 5800–6150 zł brutto, co – jak podkreśla firma – jest najwyższą stawką w handlu detalicznym w Polsce. Pracownicy z ponad trzyletnim stażem otrzymają podstawę od 5450 do 5900 zł brutto, a wraz z premią nawet do 6400 zł brutto.
Wyższe płace obejmą także kadrę kierowniczą. Początkujący kierownik sklepu zarobi co najmniej 7450 zł brutto, a po uwzględnieniu zmiennych składników nawet 9250 zł brutto. Zastępca kierownika może liczyć na minimum 5950 zł brutto, a łącznie do około 7050 zł brutto miesięcznie. Podwyżki obejmą również centra dystrybucyjne – magazynierzy z najmniejszym stażem otrzymają 5500–5800 zł brutto, a inspektorzy administracyjno-magazynowi 6400–7000 zł brutto podstawy.
Rekordowe wsparcie świąteczne w Biedronce
Biedronka przeznaczy na same podwyżki ponad 200 mln zł rocznie, umacniając swoją pozycję lidera wśród pracodawców w handlu. Jak podkreśla dyrektor personalny i członek zarządu sieci Jarosław Sobczyk, decyzja ta jest wyrazem docenienia zaangażowania pracowników i elementem długofalowej polityki stabilności zatrudnienia.
Pensja to jednak nie wszystko. W roku 30-lecia sieci pracownicy otrzymali rekordowe wsparcie świąteczne o łącznej wartości blisko 200 mln zł. Obejmowało ono paczki dla pracowników i ich dzieci, e-kody na zakupy, vouchery rabatowe oraz udział w spotkaniach świątecznych. W skali roku dodatkowe zasilenia e-kodów wyniosły nawet 1720 zł na osobę. Do tego dochodzi coroczna Nagroda Specjalna E.A. Soaresa dos Santosa, która w 2025 r. wyniosła 4000 zł brutto.
Sieć oferuje także rozbudowany pakiet benefitów – ponad 20 programów obejmujących zdrowie, rodzinę, edukację oraz sport i rekreację. Jednym z kluczowych elementów jest największy w Polsce prywatny program profilaktyki zdrowotnej, z którego w tym roku skorzystało 32 tys. pracowników. Wszystko to sprawia, że Biedronka konsekwentnie buduje wizerunek pracodawcy pierwszego wyboru na polskim rynku pracy.
Jak podwyżki w Biedronce konfrontują się z zarobkami w Lidlu? W 2025 roku płace w Lidlu wzrosły, oferując pracownikom sklepów pensje od 5250 zł do 6450 zł brutto miesięcznie, a pracownikom magazynów od 5500 zł do 7200 zł brutto, z podwyżkami także dla kierowników, przy czym Lidl przeznaczył na podwyżki i nowe miejsca pracy blisko 200 mln zł, zapowiadając dalsze inwestycje, łącznie z podwyżkami na 2026 rok. Jak czytamy w informacji przesłanej przez Lidl Polska, od stycznia 2026 r. pensje pracowników sklepów wzrosną do 5 600–6 750 zł brutto, a w centrach dystrybucji do 6 000–7 700 zł brutto. Menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie od 8 500 zł brutto oraz samochód służbowy.
Źródło: Biedronka, Lidl
