Prezydent podpisał ustawę. Zlecenie i samozatrudnienie wliczą się do stażu pracy od 2026 roku

• Prezydent RP podpisał ustawę, na mocy której od 1 stycznia 2026 roku okresy pracy na umowie zleceniu i prowadzenia działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy.
• Nowe przepisy obejmą również okresy pracy z przeszłości, co da pracownikom dostęp do takich uprawnień jak dłuższy urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe.
• Aby udokumentować staż, pracownik będzie musiał przedstawić pracodawcy zaświadczenie z ZUS. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego, a dla prywatnego 6 miesięcy po jej ogłoszeniu.
• Więcej ciekawych artykułów znajdziesz na stronie głównej Radia ESKA.

Koniec z podziałem na lepszą i gorszą pracę

Projekt ustawy, który 16 października 2025 roku podpisał Prezydent RP, powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem przepisów jest zapewnienie większej równości na rynku pracy i docenienie różnych form aktywności zawodowej. Jak podkreśla resort, to koniec dzielenia uczciwie wykonanej pracy na bardziej lub mniej godną docenienia.

Mało kto tak naprawdę ma możliwość wyboru formy umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego - mówiła we wrześniu br. w Sejmie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Zmiany obejmą także okresy sprzed lat

Nowe przepisy będą miały zastosowanie nie tylko na przyszłość. Pracownicy, którzy w przeszłości pracowali na umowie zlecenie lub prowadzili działalność gospodarczą, również zyskają nowe uprawnienia. Zaliczenie tych okresów do stażu pracy otworzy wielu osobom drogę do podstawowych uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych.

Co dokładnie wliczy się do stażu pracy?

Zgodnie z podpisaną ustawą, do stażu pracy wliczane będą następujące okresy:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
• okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresy wykonywania umowy zlecenia,
• świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
• okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.

Zaświadczenie z ZUS potwierdzi staż pracy

Aby udokumentować okresy wliczane do nowego stażu pracy, pracownik będzie musiał przedstawić pracodawcy zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa przewiduje również rozwiązanie na wypadek, gdyby ZUS nie był w stanie wydać takiego dokumentu, na przykład z powodu upływu czasu. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł udowodnić staż za pomocą własnych dokumentów.

Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych. Pracodawcy spoza sektora publicznego będą musieli je wdrożyć od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

Małopolska. Dziesięć miejsc w regionie, w których bezrobocie jest najwyższe [GALERIA]