Nowe zasady już od 2026 roku. Jakie?
Rewolucyjne przepisy Kodeksu pracy mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku. Kluczową zmianą będzie zaliczanie do stażu pracy nie tylko zatrudnienia na umowie o pracę, ale również okresów przepracowanych na podstawie umów-zleceń oraz w ramach działalności gospodarczej i pozarolniczej. To odpowiedź na wieloletnie postulaty środowisk pracowniczych i ekspertów prawa pracy.
Jak zapowiedziała ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zmiany obejmą również przeszłe okresy zatrudnienia. – Ustawa przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że okresy przepracowane dotychczas na umowie zlecenie czy własnej działalności gospodarczej będą wliczały się do stażu pracy. Bo praca to praca! – napisała w serwisie X.
Działalność i zlecenia wliczane do urlopu
Nowe przepisy przyniosą wymierne korzyści – przede wszystkim umożliwią szybsze nabycie prawa do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Obecnie, by uzyskać taki wymiar urlopu, trzeba mieć co najmniej 10-letni staż pracy na umowie o pracę. Wkrótce pracownik z krótszym stażem etatowym, ale z doświadczeniem na umowach cywilnoprawnych, będzie mógł ten próg przekroczyć.
Przykład? Osoba zatrudniona na etacie od 7 lat, która dodatkowo wykaże 4 lata pracy na umowie-zleceniu, zyska pełne prawo do urlopu. To ogromna zmiana w praktyce dla tysięcy pracowników, którzy dotychczas pracowali w elastycznych, lecz gorzej chronionych formach zatrudnienia.
Jak udokumentować wcześniejsze zatrudnienie?
Aby poprzednie formy pracy zostały zaliczone do stażu, konieczne będzie ich odpowiednie udokumentowanie. W przypadku umów-zleceń i działalności prowadzonej w Polsce, potwierdzeniem będą zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast osoby pracujące za granicą będą mogły skorzystać z ogólnych zasad dowodowych – jak umowy, potwierdzenia płatności czy dokumenty podatkowe.
Zmiany obejmą blisko 1,9 mln osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzących działalność gospodarczą. To milowy krok w stronę zrównania praw pracowników niezależnie od formy ich zatrudnienia. – Praca to praca – każda zasługuje na szacunek i uznanie! – podkreśla ministra Dziemianowicz-Bąk.
Oprac. Marcin Paczkowski, źródło: Interia.pl.
Masz dla nas ciekawy temat lub wystrzałową nowinę? Napisz do nas na adres [email protected]. Czekamy na zdjęcia, filmy i gorące newsy z Waszej okolicy!
Polecany artykuł:
4 ważne świadczenia ZUS i obowiązujące zasady. Sprawdź, komu przysługują!
