Minimalna płaca bez przełomu. Rząd rezygnuje z podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego

Etapowe zmiany zamiast rewolucji

Pierwotny projekt zakładał, że od 2026 r. wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe od płacy minimalnej. W praktyce miało to zakończyć praktykę wliczania do minimalnego wynagrodzenia dodatków, premii i nagród, które obecnie pozwalają ustalać pensje zasadnicze poniżej ustawowego minimum. Jednak w odpowiedzi na uwagi resortów finansów, sprawiedliwości, obrony oraz Głównego Inspektoratu Pracy, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zrezygnowało z tej zmiany.

Zamiast tego wprowadzono rozwiązanie etapowe. Zgodnie z ostateczną wersją projektu, z płacy minimalnej będą stopniowo wyłączane niektóre dodatki:

dodatek funkcyjny od 1 stycznia 2026 r.,

inne dodatki od 1 stycznia 2027 r.,

premie i nagrody od 1 stycznia 2028 r.

To oznacza, że pełne zbliżenie płacy minimalnej do wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić dopiero w 2028 roku.

Wynagrodzenie minimalne ma być adekwatne i przewidywalne

Projekt wdraża unijną dyrektywę 2022/2041, zobowiązującą kraje UE do ustanowienia adekwatnych mechanizmów płacy minimalnej. W Polsce wysokość płacy minimalnej ma podlegać corocznej ocenie i co cztery lata aktualizacji. Jej poziom będzie porównywany m.in. z 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Nowością w projekcie jest także podwyższenie kar dla pracodawców, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia. Wprowadzono też nowe wykroczenie: brak wypłaty pensji przez co najmniej trzy miesiące.

Podwyżki dopiero w 2028?

Ostateczna wersja projektu budzi kontrowersje. Rezygnacja z natychmiastowego zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym oznacza, że wielu pracowników będzie musiało czekać kolejne dwa lata na realny wzrost podstawowego wynagrodzenia. Dotyczy to szczególnie osób otrzymujących pensje zasadnicze poniżej najniższej krajowej, które tylko dzięki dodatkom spełniają ustawowe minimum.

Projekt, przyjęty 7 maja przez Komitet do Spraw Europejskich, trafi teraz do Stałego Komitetu Rady Ministrów. Jego wejście w życie planowane jest 14 dni po ogłoszeniu. Przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości płacy minimalnej już na 2026 rok.

Oprac. Jakub Mazurkiewicz, źródło: infor.pl.