Wigilia 2025 wolna, ale nie dla wszystkich. Ci pracownicy będą musieli iść do pracy

Debaty dotyczące ustanowienia Wigilii dniem wolnym od pracy trwały od dawna. Choć do tej pory 24 grudnia pracownicy musieli pracować, to pracodawcy tego dnia zarządzali często skrócone godziny pracy, a w sektorze publicznym bardzo często był to dzień wolny od pracy. W 2024 roku temat wolnej Wigilii ponownie wrócił i został zatwierdzony. Nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy została podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę w lutym 2025, dodając 24 grudnia do oficjalnego kalendarza dni wolnych od pracy. Obecnie zatem pracownikom przysługuje 14. dni świątecznych, ustawowo dających pracownikom prawo do odpoczynku. Niestety, nie wszyscy będą mogli cieszyć się z wolnej Wigilii. Przedstawiciele tych sektorów 24 grudnia będą musieli iść do pracy.

Zobacz także: Dni wolne w 2026 roku. Sprawdź, kiedy najlepiej wziąć urlop, aby cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi

Ci pracownicy pójdą do pracy w Wigilię

Wigilia Bożego Narodzenia, dzień magiczny, pełen ciepła rodzinnego i oczekiwania na pierwszą gwiazdkę, dla wielu Polaków miał być w tym roku dniem wolnym od pracy. Rzeczywiście, dzięki obowiązującej ustawie o dniach wolnych od pracy, tysiące pracowników będzie mieć możliwość spędzenia tego wyjątkowego czasu z najbliższymi bez konieczności brania urlopu. Niestety, dla wielu osób Wigilia pozostanie dniem, w którym będą musieli iść do pracy. Kto nie będzie mógł cieszyć się wolną Wigilią? Mimo powszechnej chęci świętowania w gronie rodziny, istnieją zawody, w których praca w Wigilię jest nieunikniona. Służby mundurowe, lekarze, pielęgniarki, strażacy, pracownicy transportu publicznego, energetycy - to tylko niektóre z grup zawodowych, które w Wigilię będą pracować, aby dbać o nasze bezpieczeństwo i zdrowie. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, pracodawca będzie musiał wyznaczyć tym osobom dzień wolny od pracy w innym terminie. Nowelizacja ustawy wprowadziła zmiany w Kodeksie pracy, co oznacza, że Wigilia będzie dniem wolnym jedynie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, iż pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło) nie są objęci tym przepisem i to, czy otrzymają tego dnia wolne, zależy od zapisów ich umowy lub dobrej woli pracodawcy.