Zmiany w kodeksie pracy są niezwykle emocjonujące, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nic dziwnego, w końcu mogą one wpłynąć na jakość wykonywania obowiązków zawodowych. Nowy projekt do sejmu zawitał w czerwcu 2022 roku, aktualnie jest już po II czytaniu w sejmie, co oznacza, że jego wejście w życie jest coraz bardziej prawdopodobne. Najnowsze przepisy mają dotyczyć nie tylko pracy zdalnej - która w ostatnich latach znacznie przybrała na popularności - ale również - bardziej kontrowersyjnej decyzji - a mianowicie możliwości kontroli trzeźwości pracowników. To główne kwestie, które ulec mogą zmianom.
Czas pracy w 2023 krótszy. Ostatnio taka sytuacja miała miejsce w 2018!
Kodeks pracy - możliwość kontroli trzeźwości
Dzięki tej nowości, pracodawcy będą mieć możliwość kontrolowania trzeźwości swoich pracowników. Przełożony będzie miał obowiązek poinformować o swoim zamiarze, a także jego powodach i wszelkich szczegółach. Nie będzie mógł zrobić tego bez uzasadnienia. Alkohol nie jest jedynym środkiem, którego obecność w organizmie będzie można zbadać. Jeżeli wynik wyjdzie pozytywny, pracownik będzie mógł zostać niedopuszczony do wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Gdy minie rok, pracodawca będzie musiał pozbyć się dokumentów, na których ta niedogodność się znajdzie.
Praca zdalna nie dla każdego. TE ZMIANY mogą się nie spodobać
![Studniówki w Polsce: gwiazdy, które poszły na bal maturalny z fanami [GALERIA]](https://cdn.galleries.smcloud.net/t/galleries/gf-WVru-s2R1-mK78_studniowki-w-polsce-gwiazdy-ktore-poszly-na-bal-maturalny-z-fanami-galeria-994x828.jpg)
Kodeks pracy - praca zdalna
Nowy projekt zakłada, iż praca zdalna w końcu znajdzie się w kodeksie pracy! Według niego pracownik będzie mógł korzystać z tej dogodności 24 razy w ciągu roku, po złożeniu odpowiedniego wniosku, który oczywiście musi zostać uzasadniony. Pracodawca będzie miał obowiązek, aby zapewnić swojemu pracownikowi odpowiednie materiały, które są niezbędne do wykonywania obowiązków.
