Nowelizacja Kodeksu pracy – co się zmieni?
Rząd przyjął przełomowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który uwzględnia zmieniające się realia rynku zatrudnienia. Od 2026 roku do stażu pracy będą wliczane okresy działalności gospodarczej, samozatrudnienia oraz wykonywania umów cywilnoprawnych, co wcześniej było niemożliwe.
Zmiany pozwolą tysiącom Polaków skorzystać z dodatkowych uprawnień – m.in. dłuższego urlopu. – To odpowiedź na nierówności, które przez lata dzieliły pracowników etatowych i osoby zatrudnione w innych formach – podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zmiany wejdą w życie z początkiem 2026 roku, po zatwierdzeniu przez Stały Komitet Rady Ministrów.
Kto zyska na zmianach i co będzie potrzebne?
Przykład? Pracownik z siedmioletnim stażem na etacie, który wcześniej pracował przez cztery lata na zleceniu, po złożeniu odpowiednich dokumentów zyska 11-letni staż pracy i prawo do 26 dni urlopu zamiast 20. To konkretna i mierzalna korzyść dla blisko 2 milionów osób pracujących w elastycznych formach.
Wliczane będą m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy B2B, zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem czy umowy zlecenia. Wymagane będzie jednak odpowiednie udokumentowanie – przede wszystkim zaświadczenia z ZUS. W przypadku pracy za granicą konieczne mogą być inne dokumenty potwierdzające faktyczne wykonywanie pracy.
Cel zmian: równość i dostosowanie do współczesności
Nowelizacja Kodeksu pracy ma wyrównać szanse między osobami zatrudnionymi na umowę o pracę a tymi, którzy przez lata funkcjonowali poza etatem. Celem jest eliminacja dyskryminacji i lepsze dostosowanie przepisów do współczesnego rynku pracy, gdzie elastyczność coraz częściej wypiera tradycyjne formy zatrudnienia.
Ministerstwo zapowiada, że zmiany obejmą również osoby pracujące w rolniczych spółdzielniach, członków spółdzielni kółek rolniczych oraz osoby pracujące za granicą na podstawie innych niż etatowe umowy. – To krok ku większej sprawiedliwości i uznaniu realnego dorobku zawodowego – zaznaczają autorzy projektu ustawy.
Nowelizacja w pigułce – co musisz wiedzieć?
- Umowy zlecenia i działalność gospodarcza będą wliczane do stażu pracy.
- Przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
- Pracownicy zyskają prawo do dłuższego urlopu i innych świadczeń.
- Zmiany mogą objąć nawet 1,9 mln osób.
- Niezbędne będzie udokumentowanie aktywności zawodowej.
Oprac. Marcin Paczkowski, źródło: INFOR.PL.
Praca zdalna - organizacja przestrzeni. Jak przygotować pracę zdalną w domu?
Masz dla nas ciekawy temat lub wystrzałową nowinę? Napisz do nas na adres [email protected]. Czekamy na zdjęcia, filmy i gorące newsy z Waszej okolicy!
Polecany artykuł:
