Płaca minimalna - 4806 zł brutto. Propozycja rządu na 2026 rok
Rada Ministrów przekazała do opiniowania projekt rozporządzenia dotyczącego przyszłorocznej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z dokumentem, od 1 stycznia 2026 roku pensja minimalna ma wynosić 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Propozycja ta została przedstawiona już w czerwcu, a obecnie została formalnie potwierdzona w projekcie.
Choć wstępnie wysokość wynagrodzenia była przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego, w lipcu nie udało się osiągnąć porozumienia. W takiej sytuacji, zgodnie z ustawą, ostateczną decyzję podejmuje Rada Ministrów.
Podniesienie pensji minimalnej. Co mówią przepisy?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, rząd ma obowiązek do 15 września ogłosić wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, jeśli wcześniej nie zostanie osiągnięty kompromis w Radzie Dialogu Społecznego. Jednocześnie ustalone przez rząd kwoty nie mogą być niższe niż te, które wcześniej zaproponowano w negocjacjach z partnerami społecznymi.
Obowiązująca ustawa gwarantuje coroczny wzrost płacy minimalnej, który nie może być niższy niż prognozowany wskaźnik inflacji. Co więcej, jeśli w pierwszym kwartale danego roku minimalna płaca jest niższa niż 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia, wzrost powinien uwzględniać dodatkowo 2/3 prognozowanego realnego przyrostu PKB.
Związki zawodowe o płacy minimalnej: "To za mało"
Do projektu krytycznie odnoszą się związki zawodowe, które domagają się, aby minimalna płaca od 2026 roku wynosiła co najmniej 5015 zł brutto. Ich zdaniem obecna propozycja nie zabezpiecza realnej wartości wynagrodzeń w obliczu wzrostu kosztów życia oraz inflacji. Związki zwracają uwagę, że najniżej zarabiający pracownicy coraz trudniej radzą sobie z podstawowymi wydatkami, mimo systematycznych podwyżek.
Przedstawiciele pracodawców zareagowali z kolei umiarkowanie. Choć nie poparli bez zastrzeżeń propozycji rządu, uznali ją za „rozsądny kompromis” między oczekiwaniami związków zawodowych a realiami ekonomicznymi pracodawców, w tym kosztami prowadzenia działalności.
Ich zdaniem, istotne jest zachowanie równowagi między ochroną pracowników a stabilnością rynku pracy, szczególnie w sektorach o dużym udziale wynagrodzeń minimalnych, takich jak:
- handel,
- usługi,
- gastronomia.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia. Konsekwencje dla rynku pracy
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4806 zł brutto oznacza kolejną rekordową podwyżkę – w 2024 roku minimalna płaca wynosiła 4242 zł, a w 2025 roku ma wynieść 4626 zł. Oznacza to, że w ciągu dwóch lat wzrost wyniesie łącznie ponad 560 zł brutto miesięcznie.
Podniesienie płacy minimalnej ma wpływ nie tylko na wynagrodzenia, ale też na wysokość składek ZUS, zasiłków oraz wynagrodzeń kontraktowych i cywilnoprawnych. Rośnie również minimalna stawka godzinowa, co wpływa m.in. na koszty pracy w usługach i opiece.
Oprac. Jakub Sadkowski, źródło: PAP
