Autorzy badania twierdzą, że konkurencja na rynku pracy i wzrastający nacisk na indywidualność i dobre samopoczucie pracowników prowadzą do coraz bardziej elastycznego systemu wynagrodzeń. Wzrasta także potrzeba przejrzystości w tym obszarze - nie tylko na poziomie legislacyjnym i postanowień Unii Europejskiej, ale również w odczuciach i potrzebach pracowników.
"Ponad połowa (50 proc.) badanych pracodawców z Europy otwarcie i przejrzyście komunikuje o stosowanej polityce premiowania i wszelkich pakietach wynagrodzeń. Taką politykę realizują przede wszystkim polskie i angielskie firmy (61 proc.)" - podano w informacji dotyczącej badania. Jak dodano, 13 proc. polskich pracodawców twierdzi, że woli zachować te informacje w tajemnicy.
W Polsce 42% pracowników wie, ile zarabia ich najbliższy kolega na podobnym stanowisku. Tylko w Chorwacji odnotowano wyższy wynik - 46%.
Z badania wynika, że największym wyzwaniem dla pracowników jest zrozumienie skomplikowanego systemu wynagrodzeń. Średnio 64% pracowników w Polsce uważa, że w pełni rozumie swoje wynagrodzenie.
