Każdy dodatkowy dzień wolnego niesamowicie cieszy - zwłaszcza, że czas nigdy nie leci tak szybko - jak podczas urlopu właśnie. Okazuje się, że możemy zgarnąć dodatkowe 7 dni wolnych od pracy w skali roku. Mowa o nowym projekcie.
Wprowadzony zostanie zupełnie nowy urlop - opiekuńczy. Będzie on, jak podkreśla portal o2.pl, przysługiwać pracownikowi w wymiarze do pięciu dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym. Kolejne dwa dni
We wniosku pracownik będzie wskazywał imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia przez pracownika osobistej opieki lub wsparcia oraz w przypadku członka rodziny - stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny - adres zamieszkania tej osoby
- zaznaczono w uzasadnieniu projektu ustawy.
Polecany artykuł:
Aż 7 DNI URLOPU DLA WSZYSTKICH?! Jest nowy projekt w kodeksie pracy
Za czas przebywania na takim urlopie nie będzie przysługiwać wynagrodzenie. Będzie można jednak skorzystać z zasiłku opiekuńczego, na co w rozmowie z "Faktem" uwagę zwraca dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.
Co z kolejnymi dwoma dniami?
Po zmianach będzie dodatkowa "piątka" na opiekę, ale i dwa dni wolnego z powodu "działania siły wyższej". Będzie można je wykorzystać w przypadku wystąpienia pilnych i niespodziewanych spraw rodzinnych. Takie zwolnienie dotyczy więc sytuacji nagłych, co jest podobnym rozwiązaniem do urlopu na żądanie, który funkcjonuje w polskim prawie pracy. Różnica polega na tym, że urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, a urlop z powodu siły wyższej to dodatkowe 2 dni lub 16 godzin wolnego od pracy w roku kalendarzowym.
