Tym osobom pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej! Kluczowe zmiany w Kodeksie Pracy

Praca zdalna na stałe w Kodeksie Pracy

Praca zdalna, jeszcze niedawno będąca rzadkością, jest obecnie stałym elementem życia wielu firm. A już wkrótce na stałe zagości także w Kodeksie Pracy. Zgodnie z nowelizacją ustawy, praca zdalna będzie pracą wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Szczegóły w tym zakresie będą uzgodnione przy zawieraniu umowy o pracę albo już w trakcie zatrudnienia bez konieczności jej potwierdzania w formie pisemnej.

Komu pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej?

Według przepisów szef, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in.: rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie oraz kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, np. służb mundurowych. W takiej sytuacji pracodawca będzie miał 7 dni na pisemne podanie odmowy na piśmie.

Co jeszcze musisz wiedzieć o pracy zdalnej?

Co ważne, pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi wykonującemu prace zdalną materiałów i narzędzi, w tym urządzeń technicznych. Pokryje on również koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.

Nowela Kodeku pracy reguluje także zasady przeprowadzania przez pracodawców prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Zgodnie z przyjętymi przepisami, taka kontrola nastąpi, jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Pracodawca będzie mógł w tym celu użyć alkomatu lub narkotestu.