Wszedł w życie nowy, 100% płatny urlop! Kto z niego skorzysta?

Spis treści

1. "Oddajemy rodzicom to, co najcenniejsze"
2. Dodatkowe tygodnie dla rodziców wcześniaków
3. 100% płatny i dla każdego opiekuna!
4. Jak skorzystać z nowego urlopu?

W ostatnich tygodniach polskie prawo pracy przeszło znaczącą zmianę, która z pewnością ucieszy wielu rodziców. Mowa o nowym, 100% płatnym urlopie macierzyńskim, który został wprowadzony z myślą o wcześniakach i dzieciach wymagających długotrwałej hospitalizacji po narodzinach. To krok milowy w kierunku lepszego wsparcia dla rodzin, które mierzą się z wyjątkowymi wyzwaniami. Jakie są szczegóły tego przełomowego rozwiązania i kto może z niego skorzystać?

"Oddajemy rodzicom to, co najcenniejsze"

Rodzice wcześniaków doskonale wiedzą, jak trudne i wymagające jest pierwsze tygodnie, a nawet miesiące życia ich pociech. Dzieci urodzone przed terminem często potrzebują intensywnej opieki medycznej, a ich pobyt w szpitalu może trwać tygodniami, a nawet miesiącami. Dotychczasowy urlop macierzyński, choć istotny, nie zawsze wystarczał na pokrycie wszystkich potrzeb związanych z opieką nad tak wymagającym dzieckiem. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podczas briefingu prasowego w MRPiPS, podkreśliła wagę tej zmiany, mówiąc:

Oddajemy rodzicom to, co najcenniejsze, czyli czas, który mogą spędzić ze swoim maluszkiem. Ten czas rodzicom wcześniaków, rodzicom tych noworodków, które z powodów zdrowotnych dłużej niż przeciętnie zostają w szpitalu, był odbierany

Nowe przepisy mają na celu zrekompensowanie tego czasu, zapewniając rodzicom tak potrzebne wsparcie.

Dodatkowe tygodnie dla rodziców wcześniaków

Nowa ustawa wprowadza dodatkowy urlop macierzyński, którego wymiar zależy od okoliczności narodzin dziecka:

• Do 15 tygodni urlopu przysługuje rodzicom dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nieprzekraczającą 1000 g. To kluczowe wsparcie dla rodziców skrajnych wcześniaków, które wymagają najdłuższej opieki.
• Do 8 tygodni urlopu mogą otrzymać rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży, ale przed 37. tygodniem ciąży i z masą urodzeniową powyżej 1000 g. Taki sam wymiar urlopu przysługuje również rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji.

Co więcej, zasady są elastyczne - każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu daje jeden tydzień dodatkowego urlopu, sumując czas hospitalizacji do maksymalnego wymiaru.

100% płatny i dla każdego opiekuna!

Jedną z najważniejszych zalet nowego urlopu jest jego 100% płatność. Oznacza to, że rodzice otrzymają pełne wynagrodzenie w wysokości 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego, co zapewnia stabilność finansową w tym trudnym czasie. To znaczące udogodnienie, które pozwoli skupić się na opiece nad dzieckiem, zamiast martwić się o domowy budżet.

Co istotne, prawo do skorzystania z dodatkowego urlopu przysługuje nie tylko matkom. Z nowego rozwiązania mogą skorzystać także ojcowie, prawni opiekunowie, rodzice zastępczy oraz adopcyjni. To sprawiedliwe i inkluzywne podejście, które uwzględnia różnorodność współczesnych rodzin i pozwala na równy podział obowiązków opiekuńczych.

Jak skorzystać z nowego urlopu?

Aby skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, należy złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przed końcem urlopu macierzyńskiego. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie wydane przez szpital, które potwierdzi okres pobytu dziecka w szpitalu oraz tydzień ciąży, w którym dziecko się urodziło. Ważne jest, by pamiętać, że urlop jest udzielany jednorazowo i nie można go podzielić na części. Nowe przepisy weszły w życie 19 marca 2025 roku, a ich regulacje przejściowe obejmują również tych pracowników, którzy w tym dniu już korzystali z urlopu macierzyńskiego lub byli do niego uprawnieni.